中小企業(yè)創(chuàng)新效能動(dòng)力機(jī)制研究：基于知識員工可雇傭型心理契約視角

定　價(jià)：￥86.00

作　者：	相飛著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520361170	出版時(shí)間：	2021-05-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《中小企業(yè)創(chuàng)新效能動(dòng)力機(jī)制研究：基于知識員工可雇傭型心理契約視角》面向新時(shí)代中國創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要“引擎”——中小企業(yè)，緊扣中小企業(yè)面臨的如何獲取創(chuàng)新優(yōu)勢的問題，以中小企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關(guān)系框架下知識員工心理契約變遷的突出問題為切入點(diǎn)，以可雇傭性理論與心理契約理論融合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，并基于這一視角解析中小企業(yè)創(chuàng)新效能的前因機(jī)制。具體研究目標(biāo)包括：以中小企業(yè)創(chuàng)新效能為導(dǎo)向，明晰知識員工可雇傭型心理契約研究的解釋視角，為解析中小企業(yè)創(chuàng)新效能動(dòng)力機(jī)制提供可靠的研究角度；識別中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約的內(nèi)涵與要素構(gòu)成模式，為探究知識員工可雇傭型心理契約的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)提供穩(wěn)健的構(gòu)念基礎(chǔ)框架；以實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢為目標(biāo)，總結(jié)知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能的驅(qū)動(dòng)機(jī)理，明晰關(guān)鍵變量界定、變量之間關(guān)系結(jié)構(gòu)及其邊界條件；闡釋并升華研究結(jié)論對中小企業(yè)進(jìn)行知識員工可雇傭型心理契約管理、企業(yè)創(chuàng)新管理以及對區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展影響的理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值。

作者簡介

　　相飛，1976年出生，天津市人，天津大學(xué)工商管理專業(yè)博士后，河北工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)博士，現(xiàn)為齊魯工業(yè)大學(xué)工商管理學(xué)院教師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)管理、組織行為與人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、創(chuàng)新管理、高等教育管理等。近年來，主持中國博士后科學(xué)基金資助、山東省高等學(xué)校人文社科計(jì)劃、濟(jì)南市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃等課題，并作為主要成員參與了國家自然科學(xué)基金、河北省軟科學(xué)研究計(jì)劃、河北省社會科學(xué)基金及企業(yè)委托項(xiàng)目等近10項(xiàng)橫縱課題。在中國社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊、北京大學(xué)圖書館版核心期刊以及重要國際學(xué)術(shù)會議上共發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，獲得河北省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎(jiǎng)勵(lì)、國家博士生獎(jiǎng)學(xué)金。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
第二節(jié) 研究思路及方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 心理契約研究綜述
第二節(jié) 心理契約與可雇傭性相結(jié)合的研究綜述
第三節(jié) 心理契約相關(guān)理論概述
本章小結(jié)
第三章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約動(dòng)力機(jī)制及結(jié)構(gòu)模型探析
第一節(jié) 研究目的與方案
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究框架
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源
第四節(jié) 案例分析與理論建構(gòu)
本章小結(jié)
第四章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約動(dòng)力機(jī)制及結(jié)構(gòu)模型的實(shí)證研究
第一節(jié) 研究方法與分析工具
第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與小樣本測試
第三節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章基于元分析的中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約效應(yīng)解析
第一節(jié) 基于元分析的我國員工心理契約效應(yīng)研究
第二節(jié) 基于元分析的中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約效應(yīng)探析
本章小結(jié)
第六章中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約對企業(yè)創(chuàng)新效能影響I實(shí)證研究
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與小樣本測試
第二節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第七章知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能影響個(gè)案研究
第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)與分析方法
第二節(jié) 企業(yè)背景與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 案例分析與結(jié)果討論
第四節(jié) 研究結(jié)論與管理啟示
本章小結(jié)
第八章基于知識員工可雇傭型心理契約的中小企業(yè)創(chuàng)新效能提升應(yīng)用研究
第一節(jié) 知識員工可雇傭型心理契約的組織態(tài)度與行為效應(yīng)驗(yàn)證
第二節(jié) 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業(yè)創(chuàng)新效能的驅(qū)動(dòng)機(jī)理驗(yàn)證
第九章總結(jié)與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究局限
第四節(jié) 研究展望
附錄
中小企逝知識員工可雇傭型心理契約的組織效應(yīng)研究訪談內(nèi)容
中小企業(yè)知識員工可雇傭型心理契約的組織效應(yīng)研究調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記