組織慣例演化機(jī)制研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	米捷著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513069403	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書的中心主題是慣例的微觀變化機(jī)制分析。相關(guān)研究在多個(gè)層次開(kāi)展，分別是個(gè)體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個(gè)體-組織”分析層面，主要研究組織學(xué)習(xí)影響下的組織慣例變化。在“個(gè)體-群體-組織”分析層面，主要外部因素如何影響個(gè)體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個(gè)體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復(fù)制行為。在“組織-個(gè)體-組織”層面，主要研究不同組織兼并后的慣例融合。本書所使用的研究方法包括文獻(xiàn)梳理、理論推導(dǎo)、計(jì)算機(jī)仿真和演化博弈分析。其中，計(jì)算機(jī)仿真使用的是基于多主體建模的方法，平臺(tái)來(lái)自芝加哥大學(xué)社會(huì)科學(xué)計(jì)算研究中心。

作者簡(jiǎn)介

　　米捷，男，博士，太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師。 2013.09-2017. 06，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院，管理學(xué)博士;2011.09-2013.06，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院，管理學(xué)碩士;2007.09-2011.06，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，管理學(xué)學(xué)士. 主講課程：編輯.本科：文件檢索與利用U、文件檢索與論文寫作、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理、工程成本規(guī)劃與控制、經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)導(dǎo)論

圖書目錄

章引言……………………………………………………1
節(jié)研究背景與研究意義……………………………………………1
第二節(jié)研究?jī)?nèi)容、思路與方法…………………………………………8
第三節(jié)研究過(guò)程與論文結(jié)構(gòu)…………………………………………13
第二章文獻(xiàn)與相關(guān)研究綜述……………………………………19
節(jié)對(duì)慣例的新描述………………………………………………19
第二節(jié)組織慣例的動(dòng)態(tài)性特征………………………………………26
第三節(jié)組織慣例的穩(wěn)定性與變化性的矛盾分析……………………32
第四節(jié)組織慣例的變化性與組織內(nèi)部沖突…………………………39
第三章組織整體視角下個(gè)體決策層面的慣例變化……………44
節(jié)個(gè)體的慣例執(zhí)行策略與慣例演化的影響因素分析…………44
第二節(jié)慣例演化與有形資源的滯后性情形分析……………………52
第三節(jié)個(gè)體慣例執(zhí)行的策略及基于EWA的模型構(gòu)建………………55
第四節(jié)多主體建模下的模擬仿真分析………………………………60
第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………100
第四章包含多子群的組織社會(huì)化進(jìn)程與慣例變化……………102
節(jié)多子群組織的社會(huì)化與慣例變化……………………………102
第二節(jié)多子群組織社會(huì)化類型的模型構(gòu)建…………………………105
第三節(jié)多子群社會(huì)化結(jié)構(gòu)下的模擬仿真分析………………………108
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………118
第五章組織慣例的群際間復(fù)制機(jī)制……………………………122
節(jié)組織慣例的群際間復(fù)制行為的理論分析……………………122
第二節(jié)邊界跨越者結(jié)構(gòu)對(duì)群際慣例復(fù)制的影響……………………126
第三節(jié)邊界跨越者參與下群體間慣例復(fù)制的過(guò)程…………………131
第四節(jié)群際間慣例復(fù)制的模型構(gòu)建…………………………………138
第五節(jié)計(jì)算實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析…………………………………………150
第六節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………168
第六章組織學(xué)習(xí)過(guò)程與組織慣例變化…………………………170
節(jié)組織慣例與組織學(xué)習(xí)的理論構(gòu)建……………………………170
第二節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化過(guò)程分析…………………………174
第三節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化的模型構(gòu)建………………………178
第四節(jié)計(jì)算實(shí)驗(yàn)與結(jié)果分析…………………………………………182
第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………192
第七章組織兼并與慣例融合的演化博弈分析…………………195
節(jié)組織兼并與慣例融合分析的理論分析………………………195
第二節(jié)模型Ⅰ——兼并方建立適應(yīng)自身慣例的場(chǎng)域………………201
第三節(jié)模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征資本………………211
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………217
第八章研究總結(jié)…………………………………………………220
節(jié)研究結(jié)論………………………………………………………220
第二節(jié)本書創(chuàng)新………………………………………………………224
第三節(jié)理論貢獻(xiàn)與研究局限…………………………………………229
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………241