??怂拐J為,計算機、互聯(lián)網(wǎng)和“社交媒體”(例如Facebook, Google, YouTube 和Twitter)時代,人類的勞動正在發(fā)生著變化,這種變化表現(xiàn)在全球價值鏈生產(chǎn)方式下各種不同形式的數(shù)字勞動國際分工(international division of digital labour . 簡稱為:IDDL),這包括:非洲采礦業(yè)工人的奴隸般勞動——一個采集制造電腦頂部和移動電話的礦物質(zhì)的礦工勞動形式;(富士康)硬件裝配工廠每天超過12小時的高強度、無加班費的工人勞動;新帝國主義通過工程外包而從發(fā)展中國家攫取超額利潤的印度軟件工程師的勞動;高報酬、高強度勞動、工作與休閑界限模糊的谷歌貴族工人的勞動;低工資、高度不穩(wěn)定的服務性工作,即呼叫中心的泰勒制﹑主婦式勞務服務等。但是,所有這些勞動方式有一個共同特征,即人類的勞動力被剝削。??怂箤@些案例的經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實證分析進行了系統(tǒng)化和理論化闡釋。而其理論化闡釋是以馬克思主義政治經(jīng)濟學為基礎(chǔ)的。他在數(shù)字勞動理論化以及分析過程中,把“全球價值鏈”范疇批判性地運用于理解復雜而多維的馬克思的“生產(chǎn)方式”之中。