企業(yè)薪酬精細化管理實操一本通

定　價：￥69.80

作　者：	吳悅著
出版社：	中國鐵道出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113275983	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	288	字數(shù)：

內容簡介

　　本書為企業(yè)薪酬管理提供了全方位的解決方案，是一本能讓企業(yè)薪酬管理工作有效實施的工具書。全書共11章，其內容可劃分為4部分，各部分內容如下。弟o n e部分主要介紹薪酬管理的基礎知識，包括薪酬管理的認識與實際運用、薪酬管理的基本五大原則、相關法律法規(guī)以及了解薪酬的組成結構。第二部分則是全面介紹如何進行薪酬設計，具體內容包括設計企業(yè)的薪酬模式、不同類型下的工資制度、典型崗位員工的薪酬設計。第三部分介紹了薪酬管理過程中薪資的處理與發(fā)放問題。第四部分屬于提升內容，具體是制定薪酬調整計劃以及如何維持薪酬管理的穩(wěn)定性。本書語言通俗易懂、邏輯嚴謹，大量使用圖示、表格、圖形等圖形化表達元素，將枯燥的理論知識直觀展示，從視覺上讓讀者感覺輕松。在講解過程中，穿插豐富的“范例解析”版塊，以此將理論知識的應用具體化，讓讀者快速掌握每個知識點的具體實戰(zhàn)應用。

作者簡介

　　吳悅，女，人力資源管理碩士，人力資源專家。多年來，一直從事企業(yè)管理、人力資源管理相關工作，有扎實的理論功底和豐富的實踐管理經(jīng)驗。尤其在人力資源戰(zhàn)略、人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經(jīng)驗，也曾在多家期刊報紙上發(fā)表相關文章

圖書目錄

章
基礎入門：揭開薪酬管理的神秘面紗薪酬是對員工辛勤勞作支付的傭金，如果企業(yè)能夠有一套規(guī)范、合理、科學并且合適的薪酬管理方法，就能更有效地吸引、保留和激勵員工，從而增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。1.1
薪酬管理的認識與實際運用.........................21.1.1
薪酬管理的目標與意義.............................................................21.1.2
從薪酬管理看企業(yè)文化.............................................................31.1.3
薪酬管理與企業(yè)人力資源管理的關系......................................41.2
薪酬管理的五大原則..............................51.2.1
公平性原則.................................................................................61.2