時(shí)勘，湖北省枝江人。溫州大學(xué)溫州模式發(fā)展研究院院長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，社會(huì)與組織行為研究中心主任，中國(guó)心理學(xué)會(huì)前任監(jiān)事長(zhǎng)。先后承擔(dān)了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技部和國(guó)家教育部等29項(xiàng)***項(xiàng)目，共獲得國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)9項(xiàng)（其中一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)），獲得技術(shù)專利3項(xiàng)，正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文450余篇，出版學(xué)術(shù)專著40余部。關(guān)注中華民族偉大復(fù)興中的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制問(wèn)題，特別是在變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作幸福感、社會(huì)心理服務(wù)和員工關(guān)愛(ài)方面開(kāi)展了一系列重要的研究，在學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域均產(chǎn)生了很大的影響，取得了良好的社會(huì)效益。劉加艷，江蘇省大豐縣人。2000年考入浙江大學(xué)心理學(xué)系，于2009年在中國(guó)科學(xué)院心理研究所時(shí)勘教授指導(dǎo)下獲得心理學(xué)博士學(xué)位。曾經(jīng)發(fā)表“Transformational leadership and employee well-being： The mediating role of trust in the leader and self-efficacy”“人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織承諾的影響”“中文筆跡分析研究進(jìn)展”等學(xué)術(shù)文章10篇。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣ぷ餍腋８?、變革型領(lǐng)導(dǎo)和勝任特征建模及應(yīng)用。曾在中央組織部、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)、中糧集團(tuán)等單位從事管理咨詢工作，取得了心理學(xué)理論和應(yīng)用實(shí)踐的成果。
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