公務(wù)員去職行為與去職意向?qū)嵶C研究

定　價：￥138.00

作　者：	李永康，薛博著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520187886	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務(wù)員去職關(guān)系到公務(wù)員的合理流動和隊伍穩(wěn)定，是公務(wù)員管理和公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。本書從黨的十八大以來公務(wù)員隊伍的去職現(xiàn)狀出發(fā)，通過實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)中國公務(wù)員的去職率很低，隊伍非常穩(wěn)定，但公務(wù)員去職正日益成為人才流動的正常現(xiàn)象。本書在借鑒Price-Mueller離職模型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了公務(wù)員去職模型，并運(yùn)用2046份公務(wù)員有效樣本對該模型進(jìn)行了檢驗，同時構(gòu)建了結(jié)構(gòu)方程模型對該樣本進(jìn)行分析，得到一系列有效結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上提出暢通公務(wù)員出口和保留人才的對策建議。

作者簡介

　　李永康，男，漢族，1974年10月18日生，貴州省黔西縣人。現(xiàn)就職于云南財經(jīng)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師。美國佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院人力資源研究中心訪問學(xué)者，主要從事公共部門人力資源管理的研究與教學(xué)。在《國際心理期刊》（英文）、《中國人力資源開發(fā)》、《云南民族大學(xué)學(xué)報》、《經(jīng)濟(jì)問題探索》等中外學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表中英文論文40多篇，獨(dú)立或合作出版學(xué)術(shù)著作近10部，主持或參與各類科研項目10多項，現(xiàn)主持國家社科基金面上項目“公務(wù)員去職行為實(shí)證研究”（14BZZ055）。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究問題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容
第五節(jié) 研究創(chuàng)新
第二章公務(wù)員去職的國內(nèi)外文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 公務(wù)員去職的國外文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 國內(nèi)公務(wù)員去職的研究綜述
第三節(jié) 國內(nèi)外文獻(xiàn)評價
第三章我國公務(wù)員去職現(xiàn)狀及趨勢分析
第一節(jié) 黨的十八大以來公務(wù)員的去職情況
第二節(jié) 我國公務(wù)員“辭職潮”不會到來
第三節(jié) 公務(wù)員去職是職業(yè)發(fā)展中的正常現(xiàn)象
第四章公務(wù)員去職行為實(shí)證分析
第一節(jié) 對管理部門的訪談分析
第二節(jié) 基于286份已去職公務(wù)員的調(diào)查問卷分析
第五章公務(wù)員去職意向的影響因素分析——基于Price-Mueller離職模型的檢驗
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 公務(wù)員去職意向的研究模型與假設(shè)
第三節(jié) 公務(wù)員去職模型變量
第四節(jié) 研究設(shè)計
第五節(jié) 研究結(jié)果分析
第六節(jié) 結(jié)論
第六章公務(wù)員去職意向及其差異分析
第一節(jié) 研究假設(shè)與研究方法
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與啟示
第七章結(jié)構(gòu)化變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化變量的兩類調(diào)節(jié)效應(yīng)及假設(shè)
第二節(jié) 度量與方法
第三節(jié) 結(jié)果分析
第八章研究發(fā)現(xiàn)與討論
第一節(jié) 對在職公務(wù)員去職意向影響因素的發(fā)現(xiàn)與討論
第二節(jié) 關(guān)于兩類調(diào)節(jié)效應(yīng)的發(fā)現(xiàn)與討論
第三節(jié) 去職意向差異性檢驗的發(fā)現(xiàn)與討論
第九章暢通公務(wù)員流動的渠道與保留公務(wù)員的策略
第一節(jié) 暢通公務(wù)員流動的渠道
第二節(jié) 公務(wù)員保留策略
第十章研究不足與展望
第一節(jié) 研究不足
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄一公務(wù)員去職行為實(shí)證研究訪談提綱
附錄二離職公務(wù)員職業(yè)滿意度調(diào)查
附錄三公務(wù)員生活質(zhì)量調(diào)查問卷
附錄四驗證Price-Mueller模型所使用的量表