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費(fèi)斯廷格人際關(guān)系思想解析

費(fèi)斯廷格人際關(guān)系思想解析

定 價(jià):¥28.60

作 者: 鐘毅平 著,余國(guó)良 編
出版社: 人民教育出版社
叢編項(xiàng): 心理學(xué)大師人際關(guān)系思想經(jīng)典研究書(shū)系
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787107316760 出版時(shí)間: 2017-06-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 255 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  利昂·費(fèi)斯廷格,美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家。1939年在紐約市立大學(xué)獲學(xué)士學(xué)位,1940年和1942年在艾奧瓦大學(xué)分別獲碩士學(xué)位和博士學(xué)位。先后在艾奧瓦大學(xué)、羅切斯特大學(xué)、麻省理工學(xué)院、密歇根大學(xué)、明尼蘇達(dá)大學(xué)、斯坦福大學(xué)擔(dān)任教學(xué)和研究工作。主要研究人的期望、抱負(fù)和決策,并用實(shí)驗(yàn)方法研究偏見(jiàn)、社會(huì)影響等社會(huì)心理學(xué)問(wèn)題。1959年獲美國(guó)心理學(xué)會(huì)頒發(fā)的杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),1959年當(dāng)選為美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士,1972年當(dāng)選為美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院士。費(fèi)斯廷格在社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域的主要成就是提出了社會(huì)比較理論和認(rèn)知失調(diào)理論,從而引發(fā)了一系列相關(guān)研究和實(shí)踐?!顿M(fèi)斯廷格人際關(guān)系思想解析/心理學(xué)大師人際關(guān)系思想經(jīng)典研究書(shū)系》通過(guò)經(jīng)典著作選譯、解析等全面展現(xiàn)了這兩個(gè)理論的內(nèi)涵與發(fā)展,并對(duì)理論進(jìn)行了細(xì)致深入的評(píng)價(jià),有助于讀者全面了解費(fèi)斯廷格在人際關(guān)系領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

  鐘毅平,1965年生,湖南汨羅人。湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng),“認(rèn)知與人類(lèi)行為”湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任,湖南省社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)。1990-1996年在華東師范大學(xué)心理學(xué)系學(xué)習(xí),先后獲碩士和博士學(xué)位;1999年12月赴香港中文大學(xué)從事博士后研究;2006-2007年在加拿大麥吉爾大學(xué)心理學(xué)系擔(dān)任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。2002年入選湖南省青年社會(huì)科學(xué)研究“百人工程”人才培養(yǎng)對(duì)象,同年入選湖南省普通高等學(xué)校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象,2004年入選湖南省“新世紀(jì)121人才工程”第二層次人選。長(zhǎng)期從事社會(huì)認(rèn)知、認(rèn)知心理學(xué)及心理學(xué)研究方法的教學(xué)和研究工作,發(fā)表中英文論文近百篇。曾獲第二屆中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、湖南省高等教育省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、湖南省第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等。

圖書(shū)目錄

第一章 引言
第一節(jié) 時(shí)代背景
第二節(jié) 二戰(zhàn)后美國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革浪潮
第三節(jié) 移民社會(huì)及多元文化
第二章 費(fèi)斯廷格生平介紹
第一節(jié) 個(gè)人經(jīng)歷
第二節(jié) 主要著述年表
第三章 費(fèi)斯廷格名篇選譯
第一節(jié) 《社會(huì)比較過(guò)程理論》選譯
第二節(jié) 《強(qiáng)制性服從的認(rèn)知結(jié)果》選譯
第四章 費(fèi)斯廷格名著解讀
第一節(jié) 《認(rèn)知失調(diào)理論》解讀
第二節(jié) 《沖突、決策和失調(diào)》解讀
第五章 費(fèi)斯廷格人際關(guān)系思想評(píng)述
第一節(jié) 社會(huì)比較理論
第六章 費(fèi)斯廷格人際關(guān)系思想應(yīng)用案例分析
第一節(jié) 決策后失調(diào)在組織管理中的應(yīng)用
第二節(jié) 認(rèn)知失調(diào)理論在決策后悔中的應(yīng)用
第七章 認(rèn)知取向的認(rèn)知失調(diào)理論
第一節(jié) 認(rèn)知取向的認(rèn)知失調(diào)理論:范式和應(yīng)用
第二節(jié) 認(rèn)知取向的認(rèn)知失調(diào)理論:貢獻(xiàn)與局限
第八章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
術(shù)語(yǔ)索引
后記

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