企業(yè)遷移意愿與空間引導政策研究

　　本書的核心問題是企業(yè)遷移意愿形成機理以及遷移意愿如何影響企業(yè)遷移行為。以企業(yè)遷移相關文獻研究為基礎，書稿從多個維度探究了我國企業(yè)遷移的特點與規(guī)律，分析了影響企業(yè)遷移意愿的重要因素，并以計劃行為理論為基礎構建了企業(yè)遷移意愿與遷移行為決策模型。在此基礎上，分別就遷移意愿對遷移行為的影響、遷移時機、遷移與企業(yè)成長、遷移的區(qū)域效應等問題進行了詳細剖析，最后分析了各地政府基于遷移意愿引導企業(yè)區(qū)位遷移實現(xiàn)區(qū)域產業(yè)發(fā)展目標的多重手段與方式，并提出具有針對性的政策建議，為各級政府招商引資和制定實施產業(yè)升級與空間指引政策提供強而有力的理論依據(jù)。

　　李彥軍，男，1994—1998年就讀于中南民族大學經濟系，2003—2006年就讀于中南民族大學經濟學院，獲得碩士學位，2006—2009年就讀于中國人民大學區(qū)域與城市經濟研究所，獲得博士學位，2011年北京大學城市與環(huán)境學院博士后出站；現(xiàn)為中南民族大學經濟學院教授、博士生導師；兼任中國區(qū)域經濟學會理事、中國區(qū)域科學協(xié)會理事；主持國家社科基金項目“企業(yè)遷移的意愿與空間引導政策研究”（13CJL025）及教育部人文社科項目等課題10余項；參與各種科研項目30多項，出版學術專著3部，在《現(xiàn)代國企研究》等期刊發(fā)表學術論文40余篇。