研發(fā)團隊中個人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與動機
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究問題的提出
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第五節(jié) 理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 本書的主要的創(chuàng)新點
第二章 文獻回顧與述評
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的定義與分類
第二節(jié) 個人創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
第三節(jié) 團隊創(chuàng)新氣氛的相關(guān)研究
第四節(jié) 團隊互動過程的相關(guān)研究
第五節(jié) 跨層次模型中介變量的相關(guān)研究
第六節(jié) 個體層次模型影響因素的相關(guān)研究
第三章 理論拓展及模型構(gòu)建
第一節(jié) 以往研究取得的進展與局限
第二節(jié) 個人創(chuàng)新行為的個體層次影響因素研究
第三節(jié) 個人創(chuàng)新行為的跨層次影響因素研究
第四章 問卷設(shè)計與小樣本測試
第一節(jié) 初始量表的設(shè)計
第二節(jié) 變量初始測量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 問卷的小樣本試測
第五章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
第一節(jié) 研究對象與程序
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估
第六章 研究假設(shè)檢驗
第一節(jié) 變量的相關(guān)分析
第二節(jié) 個人特征和團隊特征的方差分析
第三節(jié) 個人創(chuàng)新行為個體層次影響因素的假設(shè)檢驗
第四節(jié) 跨層次假設(shè)檢驗的方法及試用性分析
第五節(jié) 跨層次模型中介過程的假設(shè)驗證
第七章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)果與討論
第二節(jié) 管理意義
第三節(jié) 研究局限與限制
第四節(jié) 未來研究建議
主要參考文獻
附錄