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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)人文社科社會(huì)科學(xué)社會(huì)學(xué)我國(guó)縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型研究

我國(guó)縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型研究

我國(guó)縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型研究

定 價(jià):¥48.00

作 者: 蘇楠 著
出版社: 四川大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787569042559 出版時(shí)間: 2021-10-01 包裝:
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 299 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)稿為學(xué)術(shù)專著。重視職位評(píng)價(jià)、構(gòu)建職位評(píng)價(jià)模型是干部人事管理科學(xué)化的有效舉措。構(gòu)建黨政部門職位評(píng)價(jià)模型,明確職位相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,能夠?qū)崿F(xiàn)黨政部門職位與干部的優(yōu)選匹配,提升黨政部門干部人事管理能力,推動(dòng)干部人事制度研究的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。本書(shū)遵循“問(wèn)題提出—理論基礎(chǔ)—實(shí)證模型—應(yīng)用建議”的研究思路,構(gòu)建具有中國(guó)特色的基于平衡計(jì)分卡的縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型,探索完善中國(guó)特色干部人事制度體系的新思路。

作者簡(jiǎn)介

  蘇楠,四川大學(xué)管理學(xué)博士。現(xiàn)為四川大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院、中國(guó)西部邊疆安全與發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心助理研究員、博士后,2017年度國(guó)際山地綜合發(fā)展中心訪問(wèn)學(xué)者。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、公共管理等。發(fā)表CSSCI論文十余篇,主持中央高?;究蒲谢鹨豁?xiàng)、四川省社科規(guī)劃項(xiàng)目一項(xiàng),參與國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目若干。

圖書(shū)目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究緣起與研究意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
1.3 研究?jī)?nèi)容與研究結(jié)構(gòu)
1.4 研究方法與技術(shù)路線
1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的基本概念與理論基礎(chǔ)
2.1 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的基本概念
2.2 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的理論基礎(chǔ)
第3章 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
3.1 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)平衡計(jì)分卡模型
3.2 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的基本假設(shè)
3.3 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)要素的篩選驗(yàn)證
3.4 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)要素含義界定
3.5 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型因子提取
3.6 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)要素分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
3.7 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型權(quán)重賦值
3.8 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型
第4章 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的差異檢驗(yàn)
4.1 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型差異假設(shè)
4.2 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型維度差異檢驗(yàn)
4.3 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型要素差異檢驗(yàn)
第5章 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的實(shí)證檢驗(yàn)
5.1 實(shí)證檢驗(yàn)的目的
5.2 實(shí)證檢驗(yàn)的操作
5.3 實(shí)證檢驗(yàn)一:樣本職位的價(jià)值排序
5.4 實(shí)證檢驗(yàn)二:樣本職位的維度水平
第6章 縣級(jí)黨政部門職位評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用建議
6.1 基于職位評(píng)價(jià)模型的縣級(jí)黨政部門干部分類管理
6.2 基于職位評(píng)價(jià)模型的縣級(jí)黨政部門干部選拔任用
6.3 基于職位評(píng)價(jià)模型的縣級(jí)黨政部門干部薪資激勵(lì)
第7章 結(jié)論與展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 研究的不足
7.3 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)

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