關(guān)系契約、控制權(quán)收益與高管激勵(lì)

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	田妮著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520386555	出版時(shí)間：	2021-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	193	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　構(gòu)建和繁榮中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度和理論，為全球?qū)W界貢獻(xiàn)源自中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，彰顯制度自信，是中國(guó)學(xué)者的重要?dú)v史使命?！蛾P(guān)系契約、控制權(quán)收益與高管激勵(lì)》針對(duì)中國(guó)企業(yè)高管激勵(lì)制度開(kāi)展理論研究，基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的不完全契約理論，構(gòu)建了強(qiáng)調(diào)制度適應(yīng)性的“關(guān)系契約論”框架，系統(tǒng)闡述了有效高管激勵(lì)模式的形成機(jī)理；基于該框架，建立了高管激勵(lì)有效性分析新模型，并通過(guò)國(guó)企與民企的比較實(shí)證研究對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證；在這一理論框架下，對(duì)在職消費(fèi)、政治激勵(lì)、腐敗治理等問(wèn)題開(kāi)展了實(shí)證研究，并比較了公司治理中現(xiàn)有的“關(guān)系”研究與《關(guān)系契約、控制權(quán)收益與高管激勵(lì)》關(guān)系契約研究的聯(lián)系，指出制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的關(guān)系契約理論是二者共同的理論基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　田妮，重慶大學(xué)管理學(xué)博士，重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，曾在芝加哥大學(xué)科斯-桑德?tīng)柗ㄅc經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心研修，研究領(lǐng)域包括公司治理、企業(yè)理論等。主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金等***、省部級(jí)課題十余項(xiàng)，作為首作者在英文SSCI一區(qū)期刊、中文重要期刊上發(fā)表文章十余篇。為多個(gè)企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，同時(shí)長(zhǎng)期從事高等教育領(lǐng)域的國(guó)際合作與交流工作，曾獲重慶大學(xué)先進(jìn)工作者稱號(hào)。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出及研究意義
第二節(jié) 相關(guān)概念的界定
第三節(jié) 本書(shū)的研究思路、框架與內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 高管激勵(lì)研究
第二節(jié) 關(guān)系契約理論
第三節(jié) 控制權(quán)收益理論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章高管激勵(lì)研究之關(guān)系契約論：一個(gè)新的框架
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管激勵(lì)之關(guān)系契約論
第三節(jié) 高管激勵(lì)關(guān)系契約論模型分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章高管控制權(quán)收益及與大股東的合作博弈
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管控制權(quán)收益理論分析
第三節(jié) 控制權(quán)收益分享機(jī)制及“一把手”現(xiàn)象研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之一：高管的總體貢獻(xiàn)及國(guó)企與民企再比較
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 一個(gè)拓展的委托代理模型
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之二：關(guān)于在職消費(fèi)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之三：關(guān)于政治激勵(lì)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論綜述與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之四：反腐與高管激勵(lì)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論框架與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第九章中國(guó)文化與公司治理中的“關(guān)系”研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文化的三維度理論與中國(guó)文化
第三節(jié) 中國(guó)文化包括“關(guān)系”如何影響公司治理
第四節(jié) “關(guān)系”與“關(guān)系契約”研究
第五節(jié) 結(jié)論與展望
第十章結(jié)論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 啟示、局限與展望
參考文獻(xiàn)