數(shù)據(jù)挖掘在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中的作用

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	張維朋，徐穎，伍嬋提著
出版社：	中國(guó)原子能出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522116327	出版時(shí)間：	2021-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書著重介紹了偏最小二乘、支持向量機(jī)、時(shí)間序列、數(shù)據(jù)包絡(luò)法以及層次分析法的理論知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上分別進(jìn)行了偏最小二乘通徑模型在寧波與國(guó)內(nèi)試點(diǎn)海綿城市水資源利用率比較、偏最小二乘通徑模型的公共文化服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)與實(shí)證研究—以寧波市為例、偏最小二乘通徑模型的新建本科院校學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力實(shí)證研究、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法的高校實(shí)驗(yàn)室投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)及優(yōu)化路徑—以寧波大紅鷹學(xué)院為例研究報(bào)告、支持向量機(jī)方法在寧波海洋生態(tài)環(huán)境安全預(yù)測(cè)研究、預(yù)測(cè)模型在寧波港口集裝箱吞吐量中應(yīng)用、基于層次分析法的社會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下地方社科人才績(jī)效評(píng)價(jià)等研究。

作者簡(jiǎn)介

　　伍嬋提，寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院工商學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)，寧波市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“青年學(xué)科帶頭人”，2019年入選寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程第三層次。長(zhǎng)期從事組織績(jī)效創(chuàng)新及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理的科研、教學(xué)及管理工作，曾在《地理科學(xué)》《技術(shù)科技》《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》《中國(guó)出版》《中國(guó)高等教育》《寧波大學(xué)學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)刊物發(fā)表論文近 30 余篇，SCI 等國(guó)際期刊及重要會(huì)議上發(fā)表論文8篇；主持完成教育部人文社科基金、浙江省社科基金等3項(xiàng)，參與國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)。相關(guān)研究成果獲浙江省教科研成果二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，及寧波市教科研成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等。同時(shí)作為寧波市科技特派員，服務(wù)多家企業(yè)；主持完成橫向課題近10項(xiàng)；撰寫的決策建議稿及研究報(bào)告有近10項(xiàng)被政府相關(guān)部門采納轉(zhuǎn)化，其中部分建議得到省市領(lǐng)導(dǎo)的批示。張維朋，寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院數(shù)字技術(shù)與工程學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，寧波市拔尖人才。主講本專業(yè)的應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、工程數(shù)學(xué)、商務(wù)數(shù)據(jù)分析等。近年來致力于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用的研究。主持了1項(xiàng)國(guó)家星火計(jì)劃、2項(xiàng)省級(jí)公益項(xiàng)目、3項(xiàng)寧波市公益項(xiàng)目3項(xiàng)市軟科學(xué)項(xiàng)目以及4項(xiàng)橫向課題，一直追蹤數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用的新進(jìn)展，并在核心期刊發(fā)表相關(guān)論文17余篇，其中11篇被SCI/EI核心庫(kù)收錄。徐穎，寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院數(shù)字技術(shù)與工程學(xué)院講師，研究方向：數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)建模和優(yōu)化算法機(jī)制的改進(jìn)及應(yīng)用。目前已發(fā)表論文3篇，主持市廳級(jí)課題5項(xiàng)，參與省級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 數(shù)據(jù)挖掘在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用001
第二節(jié) 數(shù)據(jù)挖掘的熱點(diǎn)004
第二章數(shù)據(jù)的算法及依據(jù)
第一節(jié) 偏最小二乘回歸理論006
第二節(jié) 支持向量機(jī)理論014
第三節(jié) 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析020
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)原理027
第五節(jié) 層次分析法037
第三章偏最小二乘通徑模型在海綿城市水資源利用率的應(yīng)用
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外水資源研究現(xiàn)狀043
第二節(jié) 海綿試點(diǎn)城市水資源現(xiàn)狀及存在的問題045
第三節(jié) 偏最小二乘通徑模型在寧波與國(guó)內(nèi)試點(diǎn)海綿城市水資源利用率比較064
第四節(jié) 寧波與海綿試點(diǎn)城市水資源利用率比較結(jié)果分析076
第五節(jié) 研究的主要結(jié)論078
第六節(jié) 寧波市、武漢市、廈門市水資源利用率的比較079
第七節(jié) 存在的問題087
第八節(jié) 今后的設(shè)想088
第九節(jié) 海綿城市寧波水資源利用率提高的因素分析及對(duì)策089
第四章偏最小二乘通徑模型在公共文化服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)的應(yīng)用——以寧波市為例
第一節(jié) 樣本選擇與研究方法096
第二節(jié) 公共文化服務(wù)滿意度實(shí)證分析097
第三節(jié) PLS通徑模型111
第四節(jié) 參數(shù)估計(jì)及因素分析112
第五節(jié) 滿意度指數(shù)計(jì)算114
第六節(jié) 滿意度差異性分析115
第七節(jié) 結(jié)論及對(duì)策建議118
第一節(jié) 構(gòu)建新建本科院校學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)模型122
第二節(jié) 自主學(xué)習(xí)能力實(shí)證分析125
第三節(jié) 結(jié)論及建議129
第六章數(shù)據(jù)包絡(luò)分析在高校實(shí)驗(yàn)室投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)的應(yīng)用——以寧波大紅鷹學(xué)院為例
第一節(jié) 高校實(shí)驗(yàn)室投入產(chǎn)出效率評(píng)價(jià)實(shí)證分析134
第二節(jié) 提高學(xué)校實(shí)驗(yàn)室效率的措施140
第七章支持向量機(jī)在寧波海洋生態(tài)環(huán)境安全預(yù)測(cè)的應(yīng)用
第一節(jié) 構(gòu)建寧波海洋生態(tài)環(huán)境安全預(yù)測(cè)模型145
第二節(jié) 寧波海洋生態(tài)安全預(yù)測(cè)結(jié)果分析及2015—2016年寧波海洋環(huán)境質(zhì)量的預(yù)測(cè)151
第三節(jié) 研究的主要結(jié)論153
第四節(jié) 存在的問題154
第五節(jié) 今后的設(shè)想155
第六節(jié) 寧波市海洋環(huán)境安全發(fā)展的因素分析及預(yù)防對(duì)策156
第八章預(yù)測(cè)模型在寧波港口集裝箱吞吐量中應(yīng)用
第一節(jié) 選擇預(yù)測(cè)方法162
第二節(jié) 基于灰色GM(1,1)模型的寧波港口集裝箱吞吐量預(yù)測(cè)164
第三節(jié) 基于三次指數(shù)平滑模型的寧波港口集裝箱吞吐量預(yù)測(cè)168
第四節(jié) 基于灰色預(yù)測(cè)與三次指數(shù)平滑組合的寧波港口集裝箱吞吐量預(yù)測(cè)169
第五節(jié) 三種預(yù)測(cè)模型預(yù)測(cè)結(jié)果分析及2011—2015年寧波港集裝箱吞吐量的預(yù)測(cè)171
第六節(jié) 研究的主要成果173
第七節(jié) 存在的問題174
第八節(jié) 今后的設(shè)想174
第九節(jié) 寧波集裝箱港口集裝箱吞吐量增長(zhǎng)的因素分析及發(fā)展對(duì)策175
第九章雙因素理論在公務(wù)員工作滿意度和職業(yè)精神研究的應(yīng)用
第一節(jié) 研究方法與樣本選擇182
第二節(jié) 主要結(jié)論184
第三節(jié) 工作滿意度分析185
第四節(jié) 滿意度實(shí)證調(diào)查的定性分析201
第五節(jié) 職業(yè)精神分析203
第六節(jié) 公務(wù)員職業(yè)精神調(diào)查問卷差異性分析211
第七節(jié) 公務(wù)員職業(yè)精神存在問題及原因分析212
第十章社會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下地方社科人才績(jī)效評(píng)價(jià)研究
第一節(jié) 研究數(shù)據(jù)及指標(biāo)體系的確定214
第二節(jié) 層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重218
第三節(jié) 結(jié)果分析221
第四節(jié) 地方社科人才隊(duì)伍建設(shè)的政策建議222
參考文獻(xiàn)
附錄A