帕梅拉??欣德勒(Pamela S. Schindler),美國威騰堡大學管理學榮譽退休教授,應用管理中心創(chuàng)始人,研究方法和市場營銷系主任。擁有40年管理研究、營銷管理和創(chuàng)意廣告教學經(jīng)驗,曾獲利維基金獎(Leavey Foundation Award)、杰出教學獎等,長期擔任戰(zhàn)略管理顧問,負責小企業(yè)研究所項目和項目管理援助計劃,并輔導學生開展應用管理項目研究。李原,心理學博士,中國社會科學院社會學研究所副研究員,主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。于坤,心理學博士,中國人民大學勞動人事學院副教授,主要研究領域是組織公民行為與反生產行為、感恩與心理特權、工作家庭關系、職業(yè)發(fā)展等。孫健敏,心理學博士,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一,中國人民大學心理學系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項,在國內外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇,出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學成果獎等多項榮譽。