重大科研項目團隊心理資本的理論與實踐

定　價：￥88.00

作　者：	李林英，徐禮平著
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030678980	出版時間：	2021-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	214	字數：

內容簡介

　　團隊心理資本是積極組織行為學研究中的新領域，也是教育學、心理學和管理學等學科交叉研究的嶄新方向。對該領域的研究，既是理論發(fā)展的內在要求，更是時代發(fā)展的客觀需要，不僅有助于重大科研項目團隊產出一批重大科研創(chuàng)新成果，還有助于產生一批身心健康的科技創(chuàng)新人員?！　吨卮罂蒲许椖繄F隊心理資本的理論與實踐》以重大科研項目團隊為研究對象，采用質性研究探討了重大科研項目團隊心理資本的結構維度、影響因素及其與團隊創(chuàng)新績效的關系，在量化研究的基礎上驗證了團隊心理資本的結構維度，揭示了團隊變量與重大科研項目團隊心理資本、團隊創(chuàng)新績效的內在關系，同時創(chuàng)新性地構建了重大科研項目團隊心理資本影響團隊創(chuàng)新績效的作用機制模型。

作者簡介

暫缺《重大科研項目團隊心理資本的理論與實踐》作者簡介

圖書目錄

目錄
前言
第一章緒論 1
第一節(jié) 問題的提出 1
第二節(jié) 研究目的和意義 7
第三節(jié) 國內外研究概況 10
第四節(jié) 研究方法與技術路線 27
第五節(jié) 研究內容和主要創(chuàng)新點 32
第二章團隊心理資本的理論基礎 37
第一節(jié) 積極組織行為學 37
第二節(jié) 團體動力理論 40
第三節(jié) 感染理論 43
第四節(jié) 激勵理論 46
第五節(jié) 組織系統(tǒng)理論 48
第三章重大科研項目團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關系的質性分析 51
第一節(jié) 研究目的與方法 51
第二節(jié) 團隊心理資本維度及其與創(chuàng)新績效關系的扎根理論分析 56
第三節(jié) 團隊心理資本與團隊創(chuàng)新績效關系的個案剖析 64
本章小結 73
第四章重大科研項目團隊心理資本、創(chuàng)新績效與團隊變量的關系 76
第一節(jié) 研究目的與方法 76
第二節(jié) 研究結果 92
第三節(jié) 分析與討論 97
本章小結 102
第五章重大科研項目團隊心理資本對創(chuàng)新績效的影響分析 103
第一節(jié) 研究目的與假設 103
第二節(jié) 研究方法 107
第三節(jié) 研究結果 118
第四節(jié) 分析與討論 133
本章小結 138
第六章重大科研項目團隊心理資本的中介作用 140
第一節(jié) 研究目的與假設 140
第二節(jié) 研究方法 144
第三節(jié) 研究結果 147
第四節(jié) 分析與討論 151
本章小結 153
第七章研究結果的綜合模型與建議 154
第一節(jié) 研究結果的綜合模型 154
第二節(jié) 理論貢獻 158
第三節(jié) 加強重大科研項目團隊教育管理的建議 160
參考文獻 177
附錄 202
附錄A 重大科研項目團隊訪談提綱 202
知情同意書 203
附錄B 重大科研項目團隊問卷調查 205
附錄C 127個重大科研項目團隊組內一致性系數 208
后記 213