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知識隱藏的形成機理及對策研究

知識隱藏的形成機理及對策研究

定 價:¥88.00

作 者: 康東偉,韓英 著
出版社: 中國紡織出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787518091805 出版時間: 2021-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 168 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  21世紀是知識經(jīng)濟的時代,很多組織采取措施積極鼓勵有利于員工的知識共享行為,但仍有許多員工不愿意和同事們分享他們特有的知識和技能?,F(xiàn)有研究大多集中在知識共享方面的研究,對知識隱藏的關(guān)注較少。本研究通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)知識型組織內(nèi)部成員之間的知識隱藏嚴重阻礙了知識、信息或技能在組織內(nèi)部的擴散,這種行為直接損害了知識型組織的創(chuàng)造力,削弱團隊績效。本研究以知識型組織員工為研究對象,通過數(shù)據(jù)收集和實證分析研究了影響知識隱藏的因素和心理動機,之后給出了減少知識隱藏的對策。本書對知識型組織的知識管理具有重要的指導(dǎo)作用。

作者簡介

  康東偉,男,1988年12月,河北石家莊人,博士研究生,講師,2019年博士畢業(yè)于韓國國立忠南大學(xué),人力資源管理與組織行為學(xué)專業(yè)。2019年至今,任職于河北工程大學(xué)管理工程與商學(xué)院。參加工作以來參與國家自然科學(xué)基金1項,省部級課題4項。主持省部級項目1項,市廳級項目2項,現(xiàn)已經(jīng)結(jié)題。先后講授《組織行為學(xué)》、《消費者心理學(xué)》等課程,深受學(xué)生歡迎,教學(xué)評價為A。韓英,女,1989年2月,女,河北保定人,博士研究生,講師,博士畢業(yè)于韓國韓南大學(xué),韓國語言文學(xué)專業(yè)。2019年3月至今,任職于河北工程大學(xué)文法學(xué)院。參加工作以來,主持市廳級項目2項,已結(jié)題。2020年獲學(xué)校教學(xué)技能大賽二等獎。

圖書目錄

章 緒論.................................................................................................1
一、研究問題.........................................................................................................1
二、研究目的 ......................................................................................................4
三、研究方法.........................................................................................................6
四、研究結(jié)構(gòu).........................................................................................................7
第二章 知識管理.........................................................................................11
一、知識的定義和分類.........................................................................................11
(一)數(shù)據(jù)、信息與知識.....................................................................................13
(二)知識的特征.................................................................................................15
(三)不同時期的知識觀.....................................................................................16
(四)知識的分類.................................................................................................17
(五)隱性知識的特征.........................................................................................18
(六)知識概念的文化差異.................................................................................20
二、 知識管理的基本方法....................................................................................21
(一)知識管理的含義.........................................................................................21
(二)知識管理的運行系統(tǒng).................................................................................23
(三)知識管理的基本策略和方法.....................................................................24(四)知識管理的分類.........................................................................................27
第三章 知識隱藏的論述.............................................................................29
一、 知識隱藏概述................................................................................................29
二、知識共享影響因素分析.................................................................................31
三、知識隱藏與知識共享的區(qū)別.........................................................................32
四、知識隱藏與其他職場行為的區(qū)別.................................................................35
五、知識隱藏的前因變量研究.............................................................................40
六、知識隱藏的維度.............................................................................................41
七、知識隱藏的影響因素.....................................................................................42
第四章 研究變量及理論基礎(chǔ).....................................................................45
一、知識心理所有權(quán).............................................................................................45
(一)知識心理所有權(quán)的定義和產(chǎn)生路徑.........................................................45
(二)知識心理所有權(quán)分類和維度.....................................................................46
二、領(lǐng)地行為.........................................................................................................46
(一)領(lǐng)地行為的定義.........................................................................................46
(二)領(lǐng)地行為的分類.........................................................................................47
(三)領(lǐng)地行為的影響因素研究.........................................................................48
(四)知識領(lǐng)地行為.............................................................................................49
三、組織政治知覺.................................................................................................51
(一)組織政治.....................................................................................................51
(二)組織政治知覺的內(nèi)涵.................................................................................52
(三)組織政治知覺模型.....................................................................................53
四、社會地位.........................................................................................................54
(一)社會地位的定義.........................................................................................54
(二)文化因素對社會地位的影響.....................................................................55
(三)社會地位的維度.........................................................................................56
五、創(chuàng)造力.............................................................................................................58(一)創(chuàng)造力的定義.............................................................................................58
(二)創(chuàng)造力的類型及其形成機制.....................................................................58
(三)員工創(chuàng)造力的影響因素.............................................................................59
六、理論基礎(chǔ).........................................................................................................62
(一)知識共享理論.............................................................................................62
(二)社會交換理論.............................................................................................65
(三)知識管理理論.............................................................................................66
(四)調(diào)節(jié)焦點理論.............................................................................................72
(五)資源保存理論.............................................................................................75
(六)知識權(quán)力理論.............................................................................................76
(七)知識價值觀.................................................................................................78
(八)組織知識理論.............................................................................................80
第五章 研究模型和假設(shè).............................................................................83
一、研究模型.........................................................................................................83
二、研究假設(shè).........................................................................................................84
(一)知識心理所有權(quán)和知識隱藏.....................................................................84
(二)領(lǐng)地行為和知識隱藏.................................................................................85
(三)組織政治知覺和知識隱藏.........................................................................86
(四)知識隱藏和創(chuàng)造力.....................................................................................88
(五)知識隱藏和傷害關(guān)系.................................................................................90
(六)知識隱藏的中介效果.................................................................................91
(七)社會地位的調(diào)節(jié)結(jié)果.................................................................................93
第六章 研究方法.........................................................................................97
一、構(gòu)念的定義和測度.........................................................................................97
二、問卷設(shè)計.........................................................................................................101
三、研究對象和數(shù)據(jù)收集.....................................................................................102四、結(jié)構(gòu)方程模型.................................................................................................104
第七章 數(shù)據(jù)分析和結(jié)果檢測....................................................................107
一、測量模型.........................................................................................................107
(一)信度檢測.....................................................................................................107
(二)效度的檢測.................................................................................................107
二、描述性統(tǒng)計.....................................................................................................112
三、假設(shè)檢驗.........................................................................................................115
(一)路徑分析.....................................................................................................115
(二)知識隱藏的中介作用.................................................................................115
(三)社會地位的調(diào)節(jié)效果.................................................................................117
(四)社會地位的有調(diào)節(jié)的中介作用.................................................................119
第八章 研究結(jié)論和展望.............................................................................123
一、理論啟示.........................................................................................................124
二、實踐啟示.........................................................................................................126
三、減少知識隱藏的對策研究.............................................................................127
(一)重組知識貢獻的收益函數(shù).........................................................................127
(二)增強組織投入和認同感和.........................................................................128
(三)塑造知識共享文化.....................................................................................129
(四)創(chuàng)新組織管理制度.....................................................................................129
(五)搭建知識共享技術(shù)平臺.............................................................................130
四、研究不足和未來研究方向.............................................................................131
五、企業(yè)知識整合.................................................................................................132
參考文獻.........................................................................................................135
問 卷.............................................................................................................151

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