企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)

1招聘管理
1.1招聘啟事
1.1.1招聘啟事撰寫的基本原則
1.1.2招聘啟事制作的要求
1.2面試
1.3入職審查
1.3.1入職審查重點(diǎn)內(nèi)容
1.3.2入職登記表的設(shè)置
2勞動(dòng)合同的簽訂
2.1用人單位的主體資格
2.1.1用人單位的范圍
2.1.2不具備用人單位主體資格的組織
2.2勞動(dòng)者主體資格
2.2.1未滿16周歲的人員
2.2.216～18周歲的人員
2.2.3達(dá)到法定退休年齡的人員
2.2.4在校大學(xué)生
2.2.5建立多重勞動(dòng)關(guān)系的人員
2.2.6外國(guó)人
2.3勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2.3.1勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2.3.2勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的要素
2.4幾種特殊關(guān)系的界定
2.4.1網(wǎng)絡(luò)主播
2.4.2外賣騎手
2.4.3出租車司機(jī)
2.4.4網(wǎng)約車與平臺(tái)之間
2.5勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程
2.5.1口頭勞動(dòng)合同
2.5.2勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同
2.5.3勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同
2.6勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
2.6.1勞動(dòng)合同必備條款
2.6.2勞動(dòng)合同中的無(wú)效內(nèi)容
2.6.3如何約定調(diào)崗
2.6.4如何約定工作地點(diǎn)
2.6.5如何約定工作內(nèi)容
2.7試用期管理
2.7.1什么是試用期
2.7.2試用期約定的期限
2.7.3試用期的工資
2.7.4試用期的福利
2.7.5試用期勞動(dòng)合同的解除
2.7.6違反試用期規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)
2.8違約金的約定
2.9服務(wù)期
2.9.1專項(xiàng)培訓(xùn)的認(rèn)定
2.9.2培訓(xùn)費(fèi)用范圍的確定
2.9.3勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定責(zé)任的認(rèn)定
2.10保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
2.10.1商業(yè)秘密
2.10.2勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的處理
2.10.3競(jìng)業(yè)限制的主體
2.10.4競(jìng)業(yè)限制的范圍
2.10.5競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間
2.10.6競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額
2.10.7競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
3勞動(dòng)合同的終止、解除與變更
3.1勞動(dòng)合同終止
3.1.1勞動(dòng)合同到期終止
3.1.2勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止
3.1.3勞動(dòng)者死亡終止
3.1.4用人單位破產(chǎn)終止
3.1.5用人單位關(guān)閉終止
3.1.6勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定
3.2（用人單位/勞動(dòng)者）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
3.2.1協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定
3.2.2協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的提出
3.2.3協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
3.2.4協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂
3.3（勞動(dòng)者）預(yù)告性解除勞動(dòng)合同
3.3.1勞動(dòng)者提前通知用人單位的方式
3.3.2勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷
3.3.3勞動(dòng)者閃辭的賠償
3.3.4用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不辭而別”
3.4（勞動(dòng)者）被迫解除勞動(dòng)合同
3.4.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
3.4.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
3.4.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
3.4.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
3.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立和變更的勞動(dòng)合同
3.4.6不需事先告知用人單位，勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同的情況
3.5（用人單位）非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
3.5.1不能勝任工作的判斷
3.5.2末位淘汰的合法性
3.5.3不能勝任工作員工的調(diào)崗
3.5.4不能勝任工作員工的培訓(xùn)
3.5.5醫(yī)療期的時(shí)間范圍
3.5.6醫(yī)療期與病假申請(qǐng)
3.5.7醫(yī)療期滿不能從事原工作的認(rèn)定
3.5.8以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
3.5.9非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同人員的限制
3.6（用人單位）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
3.6.1在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者
3.6.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者
3.6.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者
3.6.4與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
3.6.5因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者
3.6.6被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者
3.7（用人單位）經(jīng)濟(jì)性裁員
3.7.1經(jīng)濟(jì)性裁員的對(duì)象
3.7.2經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)要件
3.7.3經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要件
3.7.4經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊保護(hù)
3.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.8.1勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.2勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
3.8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)
3.8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
3.9用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同
3.9.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形
3.9.2用人單位違法終止勞動(dòng)合同的情形
3.9.3用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的賠償
3.10勞動(dòng)合同變更
3.10.1勞動(dòng)合同變更的一般性要求
3.10.2勞動(dòng)合同變更的程序
4薪酬支付
4.1薪酬總額
4.1.1工資的界定
4.1.2工資的舉證
4.1.3年終獎(jiǎng)
4.1.4津貼補(bǔ)貼
4.2薪酬發(fā)放
4.2.1薪酬發(fā)放的時(shí)間
4.2.2薪酬發(fā)放的方式
4.2.3罰款
4.3最低工資
4.3.1最低工資的適用對(duì)象
4.3.2最低工資的范圍
4.3.3計(jì)件工資制員工的最低工資
4.4加班工資
4.4.1加班工資的一般性規(guī)定
4.4.2加班的認(rèn)定
4.4.3值班與加班
4.5特殊情況下的薪酬支付
4.5.1工傷期間薪酬支付
4.5.2產(chǎn)假期間薪酬支付
4.5.3年假期間薪酬支付
4.5.4事假期間薪酬支付
4.5.5病假期間工資支付
4.5.6其他假期期間薪酬支付
4.5.7停工期間工資支付
4.5.8隔離人員工資支付
參考文獻(xiàn)