引爆組織潛能

章　宏大的事業(yè)               1
節(jié)　認(rèn)識宏大事業(yè)的變革目標(biāo)             1
一、宏大事業(yè)變革目標(biāo)的三大意義            2
二、宏大事業(yè)變革目標(biāo)的四個特性            3
第二節(jié)　認(rèn)清變革                 5
一、變革的類型                 5
二、變革的難點                 5
三、樹立變革目標(biāo)的注意事項             10
第三節(jié)　宏大變革目標(biāo)下的企業(yè)運營邏輯          ·11
一、對外部環(huán)境進(jìn)行冷靜分析             13
二、對企業(yè)自身進(jìn)行客觀評價             18
三、對用戶進(jìn)行精準(zhǔn)畫像              21
第二章　平臺型組織               25
節(jié)　移動互聯(lián)時代倒逼組織模式變革          ·25
一、移動互聯(lián)時代的三大特點             26
二、移動互聯(lián)時代對組織的“三化”要求          27
第二節(jié)　企業(yè)的兩種組織形式             ·28
一、金字塔型組織形式               28
二、平臺型組織形式               33
第三節(jié)　打造平臺型組織的路徑             37
一、貫徹“以用戶為中心”的理念            37
二、盤活資源池                ·39
三、打造小而優(yōu)的高效業(yè)務(wù)團(tuán)隊            42
四、制定動態(tài)的連接協(xié)調(diào)機制             45
第三章　激勵性薪酬                49
節(jié)　認(rèn)識薪酬                 49
一、薪酬的定義                 49
二、薪酬的分類                 50
三、付薪哲學(xué)                  51
四、付薪原則                  52
五、薪酬的目標(biāo)                 53
第二節(jié)　激勵性薪酬的特點               54
一、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向                 54
二、以價值貢獻(xiàn)為依據(jù)                56
三、薪酬結(jié)構(gòu)三位一體                58
四、薪酬內(nèi)容多元化                61
五、薪酬方案動態(tài)化                62
第三節(jié)　激勵性薪酬方案設(shè)計步驟             64
一、梳理企業(yè)文化                 64
二、制定薪酬策略                 65
三、區(qū)分薪酬層級                 67
四、設(shè)計薪酬方案                 68
五、實施股權(quán)激勵                 78
第四章　牽引式績效                81
節(jié)　認(rèn)識OKR                 81
一、OKR是目標(biāo)管理工具               82
二、OKR是協(xié)同溝通工具               83
三、OKR是自我激勵工具               86
四、OKR是管理創(chuàng)新工具               87
第二節(jié)　OKR的制定                 87
一、目標(biāo)的設(shè)置                 87
二、關(guān)鍵成果的設(shè)置                91
三、OKR的運行流程                95
四、OKR的過程管理                98
第三節(jié)　OKR實施過程中的關(guān)鍵點            100
一、確保戰(zhàn)略清晰                 100
二、設(shè)計評分區(qū)間                 100
三、激勵源自內(nèi)驅(qū)                 100
四、厘清近似關(guān)系                 101
五、務(wù)必全程透明                 105
第五章　游戲化管理               107
節(jié)　認(rèn)識游戲                108
一、游戲的特點                 108
二、游戲化的核心價值               109
三、游戲化的類型                 111
第二節(jié)　游戲化設(shè)計的步驟              113
一、游戲化目標(biāo)的確定               113
二、游戲化對象的選擇               114
三、游戲化基調(diào)的確立               116
四、游戲化規(guī)則的設(shè)計               118
五、反饋機制的選擇                119
六、趣味元素的植入                121
第三節(jié)　游戲化在企業(yè)管理中的實踐案例          122
一、案例展示                  122
二、案例分析                  124
第六章　賦能式培訓(xùn)               127
節(jié)　培訓(xùn)的重要性               127
一、培訓(xùn)是企業(yè)變革的助推器              127
二、培訓(xùn)是戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要工具             128
三、培訓(xùn)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的重要方法            128
第二節(jié)　培訓(xùn)要有用、有效              129
一、培訓(xùn)要上接組織戰(zhàn)略               129
二、培訓(xùn)要下接員工成長               130
第三節(jié)　行動學(xué)習(xí)                132
一、行動學(xué)習(xí)的定義                132
二、行動學(xué)習(xí)的主要方法介紹              132
三、行動學(xué)習(xí)的設(shè)計流程               133
四、行動學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵因素              135
第四節(jié)　逆向?qū)熤?               139
一、逆向?qū)熤频亩x               139
二、逆向?qū)熤圃谄髽I(yè)的應(yīng)用背景            140
三、逆向?qū)熤茖巧囊?             140
四、逆向?qū)熤频膱?zhí)行要點              141
第七章　聯(lián)盟型員工               143
節(jié)　招聘的難點及化解方法             143
一、招聘的難點                 143
二、化解招聘難點的方法               144
第二節(jié)　留住人才的策略              150
一、任期制的歷史使命               150
二、任期制的漸進(jìn)策略               150
三、任期制的協(xié)調(diào)溝通               153
第三節(jié)　離職員工分析               155
一、處理好與離職員工的關(guān)系              155
二、客觀認(rèn)識離職員工的價值              158