系統化教練：超越個人價值

　　我們幾乎每天都在關注數字時代的動蕩和人工智能需求的影響，而不僅是變化。同樣，教練也必然超越了其起源于個人發(fā)展的狹隘界限。在一個生態(tài)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)和活力的世界中，教練必須成熟，才能生存、繁榮并滿足所有利益相關者不斷變化的需求。教練有助于打破常規(guī)的價值鏈，幫助他們輕松地過渡到尚未命名的工作，并支持逆轉遺傳的生態(tài)災難。本書不只是簡單地說出本書所傳遞的內容，更是帶你踏上了一個漸進的旅程，以適應未來的工作。實踐改進與說服性推理相結合，共同創(chuàng)造和應用協同系統，最終加強教練對社會利益的貢獻。來自世界各地的多元文化案例為本書增添了更高層次的活力。

　　彼得？？霍金斯博士是續(xù)約合伙人（Renewal Associates）的創(chuàng)始人和和董事長，也是亨利商學院（Henley Business School）的領導力教授。他是領導力和領導力發(fā)展領域的首席顧問、作家和研究員，也是系統化教練、系統化團隊教練和領導力領域的國際思想領袖和暢銷書作者。彼得？？霍金斯博士是續(xù)約合伙人（Renewal Associates）的創(chuàng)始人和和董事長，也是亨利商學院（Henley Business School）的領導力教授。他是領導力和領導力發(fā)展領域的首席顧問、作家和研究員，也是系統化教練、系統化團隊教練和領導力領域的國際思想領袖和暢銷書作者。伊芙？？特納將研究和寫作與繁忙的教練和督導實踐結合起來。她是亨利商學院和南安普敦大學（University of Southampton）的一名研究員，她獲得了2018年EMCC督導獎和《工作中的教練》（Coaching at Work）雜志督導獎、《工作中的教練》雜志2015年和2019最佳文章/系列獎，以及2015年EMCC教練獎。