何川講透升職加薪

定　價：￥58.00

作　者：	何川著
出版社：	臺海出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516832127	出版時間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	248	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“我的業(yè)績更好，為什么升職速度卻比不上業(yè)績不如我的同事？” “我給公司創(chuàng)造了很多價值，為什么加薪總是輪不到我？” “我們公司不可能有升職加薪機(jī)會，我該換個工作嗎？” “5年薪水翻3倍，他是如何做到的？” 升職加薪是每個職場人的基本追求，但被動等待不可取，我們必須學(xué)會主動爭取。插座APP創(chuàng)始人何川結(jié)合自己從月薪2000到身價1.5億的成長路徑，以及訓(xùn)練營學(xué)員實(shí)戰(zhàn)案例，從尋找職場突破點(diǎn)、長期增強(qiáng)競爭力、快速提高薪資水平這三點(diǎn)入手，尤其針對求職面試、內(nèi)部晉升、提升業(yè)績、申請漲薪、團(tuán)隊(duì)管理、職業(yè)規(guī)劃等職場進(jìn)階需求，給出「升職加薪七步法」，以及相應(yīng)的底層思維和實(shí)操方法，助你全面理解職場晉升，告別無效奮斗。

作者簡介

　　何川 / 插座 APP創(chuàng)始人曾供職于華潤、正和島等。2014 年創(chuàng)辦插座學(xué)院，2021 年更名為插座 APP，是國內(nèi)知名的職場教育機(jī)構(gòu)。何川老師研發(fā)和主講課程：職業(yè)規(guī)劃 12 講、向上管理 12 講、團(tuán)隊(duì)管理 12 講高薪簡歷 6 講、求職面試 7 講、漲薪申請 5 講、晉升競聘 7 講 2020 年和 2021 年累計(jì)講授直播課超 300 場。

圖書目錄

序：升職加薪是自己的事 / I
第一章理解薪酬模式
職場競爭力的本質(zhì)：崗位附加值 / 002
工資的本質(zhì)：職位定價 / 014
績效考核的本質(zhì)：“多打糧食”/ 021
上班的本質(zhì)：單位時間價值最大化 / 026
第二章盤點(diǎn)工作業(yè)績
業(yè)績盤點(diǎn)的普遍困惑 / 036
業(yè)績盤點(diǎn)的四種作用 / 048
業(yè)績盤點(diǎn)的三條主線 / 055
第三章制定升職加薪計(jì)劃
計(jì)劃為目標(biāo)服務(wù) / 074
升職加薪計(jì)劃的四種方案 / 087
升職加薪計(jì)劃的常見問題 / 098
第四章申請升職加薪
申請升職加薪的三項(xiàng)準(zhǔn)備 / 109
申請升職加薪的六個步驟 / 122
申請升職加薪的七個注意事項(xiàng) / 133
第五章選擇換工作時機(jī)
現(xiàn)有工作的五種績效狀態(tài) / 142
跳槽的四種“技巧”/ 152
換工作的六種時機(jī) / 160
第六章評估新工作前景
好工作的兩個前提 / 170
判斷不同類型的工作機(jī)會 / 179
警惕面試中的預(yù)警信號 / 195
從容應(yīng)對，避免過度焦慮 / 202
第七章做好薪資談判
薪資談判的四個前提 / 208
薪資談判的五種策略 / 219
薪資談判的七個誤區(qū) / 226