勞動合同糾紛典型案例解析（第二輯）

第一章 勞動合同的訂立和效力
案例一??
勞動合同的概念——勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議/ 003
案情回顧/ 003
（一）餐飲公司總經(jīng)理索要未簽訂勞動合同的二倍工資/ 003
（二）法院審理結(jié)果/ 004
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 005
法理分析/ 005
（一）我國勞動合同制度的立法沿革/ 005
（二）勞動合同的概念分析/ 006
（三）本案簡析/ 009
知識拓展/ 009
（一）在用工的同時訂立書面勞動合同/ 010
（二）在用工之后訂立書面勞動合同/ 010
（三）在用工前簽訂書面勞動合同/ 010
普法提示/ 010
（一）充分認識書面勞動合同的作用/ 011
（二）及時正確地簽訂勞動合同/ 011
（三）誠信地履行勞動合同/ 012
案例二??
勞動合同訂立和續(xù)訂——建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動
合同/ 013
案情回顧/ 013
（一）未簽訂書面勞動合同被要求支付二倍工資/ 013
（二）法院審理結(jié)果/ 013
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 014
法理分析/ 014
（一）立法沿革：“二倍工資”的由來/ 014
（二）理論辨析/ 015
知識拓展/ 015
普法提示/ 017
案例三??
勞動合同試用期間勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)——勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動
合同/ 018
案情回顧/ 018
（一）保險銷售經(jīng)理在試用期內(nèi)業(yè)績不達標被解除勞動合同/ 018
（二）法院審理結(jié)果/ 019
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 021
法理分析/ 022
知識拓展/ 023
普法提示/ 024
案例四??
專業(yè)技術(shù)培訓與服務(wù)期——專項培訓服務(wù)期協(xié)議之效力認定/ 026
案情回顧/ 026
（一）勞動者申請離職被迫交付違約金/ 026
（二）法院審理經(jīng)過/ 027
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 028
法理分析/ 028
（一）理論辨析：專項培訓服務(wù)期協(xié)議效力的認定/ 028
（二）立法沿革：專項培訓服務(wù)期協(xié)議的法律規(guī)定/ 029
知識拓展/ 030
（一）專項培訓概念辨析/ 030
（二）專項培訓服務(wù)期協(xié)議違約金的確定/ 031
普法提示/ 032
案例五??
保密義務(wù)和競業(yè)限制——違反競業(yè)限制義務(wù)的認定及相應(yīng)責任/ 035
案情回顧/ 035
（一）離職員工被原單位索賠違反競業(yè)限制義務(wù)違約金/ 035
（二）法院審理結(jié)果/ 037
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 038
法理分析/ 038
知識拓展/ 040
普法提示/ 042
案例六??
勞動合同的效力——無效勞動合同的認定及其法律后果/ 044
案情回顧/ 044
（一）提出解除勞動關(guān)系的勞動者竟被查出提供虛假學歷、學位及離職證明入職/ 044
（二）法院審理結(jié)果/ 045
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 045
法理分析/ 046
（一）立法沿革：無效勞動合同制度發(fā)展歷程/ 046
（二）理論辨析：入職欺詐而形成的勞動合同效力認定/ 046
知識拓展/ 048
普法提示/ 050
第二章 勞動合同的履行和變更
案例一??
勞動報酬——勞動報酬的內(nèi)容及其權(quán)利保護/ 055
案情回顧/ 055
（一）銷售員遭遇欠付工資和惡意解除，起訴法院維護權(quán)益/ 055
（二）法院審理結(jié)果/ 056
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 057
法理分析/ 058
（一）立法沿革/ 058
（二）理論辨析/ 060
知識拓展/ 061
普法提示/ 062
案例二??
工作時間和休息權(quán)——勞動者被安排加班后如何主張權(quán)利/ 065
案情回顧/ 065
（一）職工因休息權(quán)受到侵害主張權(quán)利/ 065
（二）法院審理結(jié)果/ 066
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 067
法理分析/ 068
（一）休息權(quán)及工時制度的意義/ 068
（二）適用于保護勞動者休息權(quán)的法律規(guī)定/ 069
知識拓展/ 070
普法提示/ 071
案例三??
非全日制用工——非全日制用工的認定及權(quán)利義務(wù)/ 074
案情回顧/ 074
（一）勞動者要求認定為全日制用工并索賠/ 074
（二）法院審理結(jié)果/ 075
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 076
法理分析/ 076
（一）理論辨析：非全日制用工的特征/ 076
（二）立法沿革：關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定/ 077
知識拓展/ 079
普法提示/ 081
案例四??
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假——職工入職未滿一年，離職時未休年休假工資如何認定/ 083
案情回顧/ 083
（一）職工辭職主張未休年休假工資/ 083
（二）法院審理結(jié)果/ 084
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 086
法理分析/ 086
（一）立法沿革：我國帶薪年休假的法律規(guī)定/ 086
（二）理論辨析：帶薪年休假的特征/ 087
知識拓展/ 088
普法提示/ 091
案例五??
勞動合同的變更——用人單位調(diào)崗行為的合法性審查/ 092
案情回顧/ 092
（一）國企員工拒絕調(diào)崗被解除勞動合同/ 092
（二）法院審理結(jié)果/ 094
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 094
法理分析/ 094
（一）立法沿革：法律對于用工自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定/ 095
（二）理論辨析：本案中國有銀行單方變更勞動合同的合法性解析/ 095
知識拓展/ 096
（一）用人單位滿足法律要求可以單方調(diào)崗/ 096
（二）用人單位的法定單方調(diào)崗權(quán)/ 097
（三）用人單位依據(jù)用工自主權(quán)的單方調(diào)崗/ 097
普法提示/ 098
第三章 勞動合同的解除和終止
案例一??
協(xié)商解除勞動合同——協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的效力認定/ 103
案情回顧/ 103
法理分析/ 105
知識拓展/ 108
普法提示/ 110
案例二??
勞動者單方解除勞動合同——以未繳納社保為由提出辭職獲經(jīng)濟補償金/ 113
案情回顧/ 113
（一）“我不干了！”/ 113
（二）爭議焦點/ 114
法理分析/ 116
知識拓展/ 117
（一）預(yù)告解除/ 117
（二）隨時解除/ 118
（三）立即解除/ 122
普法提示/ 123
案例三??
用人單位單方解除勞動合同——以曠工為由作出的解除勞動合同之合法性考量/ 125
案情回顧/ 125
（一）用人單位以曠工為由解除勞動合同是否合法/ 125
（二）法院審理結(jié)果/ 126
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 128
法理分析/ 128
（一）舉證責任：用人單位應(yīng)就解除勞動合同引發(fā)的爭議負舉證責任/ 128
（二）裁判規(guī)則：以曠工為由解除勞動合同的合法性應(yīng)全面考慮/ 129
知識拓展/ 130
普法提示/ 132
（一）勞動者行為指引/ 132
（二）用人單位用工管理指引/ 133
案例四??
無過失性辭退——用人單位濫用無過失性辭退條款構(gòu)成違法/ 135
案情回顧/ 135
（一）公司調(diào)整組織架構(gòu)，被辭退員工索要賠償金/ 135
（二）法院審理結(jié)果/ 136
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 137
法理分析/ 138
（一）以勞動者“非因工負傷醫(yī)療期滿后不能提供勞動”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點/ 138
（二）以勞動者“不能勝任工作”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點/ 140
（三）以“簽訂合同時的客觀情況發(fā)生重大變化”為由行使無過失性辭退權(quán)的要點/ 141
知識拓展/ 142
普法提示/ 144
案例五??
勞動合同的終止——孕期女職工的勞動合同到期后應(yīng)順延/ 146
案情回顧/ 146
（一）孕期女職工勞動合同到期后“被離職”/ 146
（二）法院審理結(jié)果/ 146
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 147
法理分析/ 147
（一）理論辨析：勞動關(guān)系的概述/ 147
（二）立法沿革：三期女職工權(quán)益保護的法律規(guī)定/ 149
知識拓展/ 150
（一）勞動合同終止涉及的其他法律問題/ 150
（二）女職工權(quán)益保護中的性別歧視問題/ 152
普法提示/ 153
第四章 勞務(wù)派遣、社會保險和糾紛解決
案例一??
勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣中用工單位與用人單位的責任劃分/ 159
案情回顧/ 159
（一）勞務(wù)派遣員工被停繳社保/ 159
（二）法院審理結(jié)果/ 160
（三）本案爭議焦點及主要法律問題/ 162
法理分析/ 162
（一）勞務(wù)派遣連帶責任的立法沿革/ 162
（二）理論辨析/ 163
知識拓展/ 164
普法提示/ 166
（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意哪些？/ 167
（二）用工單位應(yīng)注意哪些？/ 167
案例二??
涉外用工——外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)用工需經(jīng)勞務(wù)派遣/ 168
案情回顧/ 168
（一）派遣員工離職后主張權(quán)利/ 168
（二）法院審理結(jié)果/ 168
法理分析/ 169
（一）勞動關(guān)系主體/ 169
（二）勞動關(guān)系的解除/ 170
知識拓展/ 171
（一）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)用工的規(guī)定/ 171
（二）勞務(wù)派遣許可制度及涉外勞務(wù)派遣特殊規(guī)定/ 171
（三）派遣外籍員工就業(yè)問題/ 171
（四）外國人在中國短期出差與就業(yè)的區(qū)別/ 172
（五）外籍派遣員工勞動爭議管轄問題/ 173
（六）香港、澳門和臺灣居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)問題/ 173
（七）其他幾類外籍人員就業(yè)問題/ 174
普法提示/ 176
案例三??
社會保險——勞動者自愿放棄繳納社保的聲明無效/ 178
案情回顧/ 178
（一）工傷職工向用人單位索要工傷保險待遇/ 178
（二）法院審理結(jié)果/ 179
（三）本案爭議焦點及主要問題/ 181
法理分析/ 181
知識拓展/ 182
（一）我國社會保險制度沿革/ 182
（二）用人單位未依法為勞動者繳納社保時，勞動者可向用人單位主張社保待遇損失/ 183
普法提示/ 185
案例四??
勞動合同糾紛解決機制——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是勞動合同糾紛的主要處理機制/ 187
案情回顧/ 187
（一）勞動者較長時間被拖欠工資引發(fā)訴訟/ 187
（二）法院審理結(jié)果/ 188
法理分析/ 190
（一）勞動合同糾紛的主要處理體制：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟/ 190
（二）勞動爭議仲裁時效/ 192
知識拓展/ 194
（一）終局裁決/ 194
（二）支付令/ 195
（三）社會保險爭議/ 195
普法提示/ 196