自我覺(jué)察：領(lǐng)導(dǎo)力提升的起點(diǎn)與終點(diǎn)

　　本書探討的問(wèn)題領(lǐng)域是“領(lǐng)導(dǎo)力提升”，而非“領(lǐng)導(dǎo)力”。領(lǐng)導(dǎo)力注重醫(yī)理，但領(lǐng)導(dǎo)力提升旨在臨床。換言之，本書重視的不是你如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力，而是你如何提升領(lǐng)導(dǎo)力。 現(xiàn)在隨便翻開一本領(lǐng)導(dǎo)力圖書，總是有八條、十條，甚至更多的領(lǐng)導(dǎo)力準(zhǔn)則。人們記不住，也做不到。只是當(dāng)時(shí)看著激動(dòng)，想想感動(dòng)，回頭就一動(dòng)不動(dòng)了。我們實(shí)在不想這么干了。 本書對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)”一詞的定義是“引領(lǐng)眾人去他們從未去過(guò)的地方”，并在此之下，引申出三個(gè)必要的動(dòng)作：①指明方向；②影響眾人；③以身作則。 “指明方向”與“從未去過(guò)的地方”有關(guān)，與事相關(guān)?！坝绊懕娙恕迸c“眾人”“他們”有關(guān)，不是自己一個(gè)人想去，而是一群人都愿意去，與人相關(guān)。“以身作則”與“引領(lǐng)”的能力相關(guān)，與自己有關(guān)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不能做到以身作則，那么其他一切就被一齊放倒了。 本書認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵的就是做好這三件事。少一條也不行，多一條也沒(méi)有了。哪怕一個(gè)團(tuán)隊(duì)再小，其負(fù)責(zé)人也必須做好這三點(diǎn)，而哪怕一個(gè)企業(yè)再大，如果它的高領(lǐng)導(dǎo)者做不好這三點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)力也是一定要出問(wèn)題的。 其次，重要的是，本書極為強(qiáng)調(diào)“自我覺(jué)察”的重要性。領(lǐng)導(dǎo)力的提升必須經(jīng)由自我覺(jué)察。沒(méi)有自我覺(jué)察，知道再多的領(lǐng)導(dǎo)力理論，領(lǐng)導(dǎo)力也終究提升不了。 本書認(rèn)為，“自我覺(jué)察”既是領(lǐng)導(dǎo)力提升的起點(diǎn)，也是其終點(diǎn)。這可能不符合許多讀者的預(yù)期，“起點(diǎn)”是容易理解的，但為什么也是“終點(diǎn)”？在作者看來(lái)，只要讓領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到自己的不足，他自然會(huì)想辦法去解決。對(duì)教練來(lái)說(shuō)，問(wèn)題已經(jīng)結(jié)束了，多一步都沒(méi)必要去做。 本書的第1章、第2章由叢龍峰執(zhí)筆；第3～５章的每一小節(jié)都是張偉俊的作品，但每章起始部分的導(dǎo)語(yǔ)是叢龍峰寫的；叢龍峰寫了本篇序言，而張偉俊寫了跋。但整本書有一條一以貫之的邏輯主線，即“自我覺(jué)察”，也是領(lǐng)導(dǎo)力提升的前提與歸宿。 第1章是全書的總括，由三部分構(gòu)成：首先給出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的定義，并提出具備領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵的是做好三件事；其次談到“真正的改變只能從內(nèi)心開始”；提出一個(gè)觀點(diǎn)，即“人的成長(zhǎng)也好，企業(yè)成長(zhǎng)也好，要想取得實(shí)質(zhì)性突破，都需要勇敢地走向自己的反面”。 第2章是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升問(wèn)題的理論綜述，但有意將理論框架打散，而呈現(xiàn)出15條認(rèn)識(shí)。這是因?yàn)樵谖铱磥?lái)，很少有一把手是按照理論框架行事的，因此大可不必嚴(yán)絲合縫，但希望這15條認(rèn)識(shí)中，至少有1～2條能給讀者以啟發(fā)。 第3～5章，從結(jié)構(gòu)上分別回應(yīng)了第1章的“真正的改變只能從內(nèi)心開始”，以及“反求諸己與自我突破”。其中的每一小節(jié)都有具體的情境，以及教練與一把手的互動(dòng)，希望讀者在閱讀這部分內(nèi)容時(shí)能更有代入感，收獲一份自我覺(jué)察。

　　叢龍峰 和君商學(xué)首席管理學(xué)家、和君管理研究院院長(zhǎng)、南開大學(xué)管理學(xué)博士，專注于組織管理、人力資源、企業(yè)文化等方面的研究與咨詢工作。曾任國(guó)家核心期刊《中國(guó)人力資源開發(fā)》（管理創(chuàng)新版）執(zhí)行主編。近年來(lái)，兼任德邦快遞、傳音控股、喜家德、慧谷化學(xué)、奈雪的茶、鮮風(fēng)生活、西貝餐飲集團(tuán)、潮宏基珠寶、慧擇保險(xiǎn)等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的常年管理顧問(wèn)。 擔(dān)任多家創(chuàng)業(yè)型公司的教練。其中作為聯(lián)合創(chuàng)始人，參與創(chuàng)辦的張拉拉蘭州手撕牛肉面，在創(chuàng)業(yè)第一年，估值超過(guò)10億元人民幣。 張偉俊 “50后”，務(wù)過(guò)農(nóng)，做過(guò)工；“77級(jí)”大學(xué)生。20世紀(jì)80年代，他率先將美國(guó)的心理咨詢引入中國(guó)；90年代，又將美國(guó)的管理咨詢引入中國(guó)。本世紀(jì)初，他擔(dān)任過(guò)中外合資企業(yè)的CEO。之后的十多年中，作為領(lǐng)導(dǎo)力教練，張偉俊專注于為民營(yíng)企業(yè)家提供一對(duì)一的個(gè)體服務(wù)和“私人董事會(huì)”形式的集體服務(wù)。