臨界點(diǎn)：如何實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人生

推薦序一 登上你的山頂—從戰(zhàn)略到執(zhí)行/ 語(yǔ)嫣 
推薦序二 每個(gè)人都有自己的路， 
通往它的鑰匙在你手里/ 李一諾 
前   言  做一個(gè)優(yōu)秀的人，沒(méi)那么難
引 言 的人和事背后的根本規(guī)律
超越臨界點(diǎn) 
多一點(diǎn)點(diǎn)，就夠了 
指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的8 條路徑 
章 眼界：避免在低維度上努力
別掉進(jìn)“過(guò)度聰明”的陷阱 
你有“請(qǐng)教名單”嗎 
約前輩吃飯 
大佬自傳，開(kāi)卷有益 
身體跟靈魂好都在路上 
10 杯咖啡換來(lái)的見(jiàn)識(shí)寶藏 
結(jié)語(yǔ) 
第二章 人脈：需要被正視的高質(zhì)量紅利
忘記別人的頭銜 
別藏著你的欣賞 
聽(tīng)得進(jìn)話(huà)也是一種本事 
找到你的差異化優(yōu)勢(shì) 
控制“出鏡率” 
忘記人脈，記住朋友 
結(jié)語(yǔ) 
第三章 被看見(jiàn)：主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，點(diǎn)燃成長(zhǎng)“引線(xiàn)” 
打好氣質(zhì)仗 
大公司的“排效應(yīng)” 
極度努力，超額回報(bào) 
做一個(gè)“會(huì)吆喝”的人 
PPT 里的每個(gè)字都要征服觀眾 
結(jié)語(yǔ) 
第四章 假裝：盡早把自己塞進(jìn)成長(zhǎng)“練兵場(chǎng)” 
破洞褲、紅頭發(fā)，我不是原來(lái)的我了 
假裝你行，直到你真的行 
忘記“性格”這個(gè)坑 
心里很焦慮，手上不能停 
結(jié)語(yǔ)
第五章 相對(duì)優(yōu)勢(shì)：在優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)場(chǎng)取得十倍戰(zhàn)果
用相對(duì)優(yōu)勢(shì)做決策 
把生命中的“點(diǎn)”連起來(lái) 
不做冠軍，做 
把“二向箔”投向?qū)Φ膽?zhàn)場(chǎng) 
結(jié)語(yǔ) 
第六章 長(zhǎng)期主義：想要獲得指數(shù)級(jí)成長(zhǎng)，就得學(xué)會(huì)算大賬
如何選指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的工作 
要避免“35 歲危機(jī)”，你該怎么做 
人不盯著遠(yuǎn)方，就會(huì)盯著眼前 
借高手算賬 
做看不到結(jié)果的事 
結(jié)語(yǔ) 
第七章 換位思考：想滿(mǎn)足自己，先滿(mǎn)足別人
把面試官聊興奮，你就贏了 
忘記對(duì)手，研究裁判 
3 句自問(wèn)，轉(zhuǎn)換視角 
PPT 的標(biāo)題就是觀點(diǎn) 
別說(shuō)“我以為” 
結(jié)語(yǔ)
第八章 選擇：選對(duì)軌道，加速躍遷
選擇坐“火箭”而非“巨輪” 
你的心是誠(chéng)實(shí)的 
世界首富的“遺憾小化”模型 
結(jié)語(yǔ) 
第九章 珍惜心底那份涌動(dòng)，你應(yīng)該是個(gè)優(yōu)秀的人
用“外掛”和“造血策略”制造優(yōu)秀體感 
世界終會(huì)予你回報(bào) 
三年觀察期 
給自己找一位成長(zhǎng)偶像 
附 錄 
職業(yè)成長(zhǎng)有連續(xù)性，有些經(jīng)驗(yàn)和能力需要慢慢沉淀 
綠城未來(lái)數(shù)智科技HRD 劉靜 
在工作中，一手實(shí)踐是比二手整合更好的反饋 
有贊HRVP 王賀 
收起旺盛的表現(xiàn)欲，簡(jiǎn)單有效的面試表達(dá)更加分 
曹操出行HRVP 方瑾 
找到你的“邊界感”，不斷拓寬“邊界” 
三七互娛HRVP 羅娟
聰明、勤奮是關(guān)鍵的人才選拔標(biāo)準(zhǔn) 
涂鴉智能HRD 安瑩
當(dāng)你追求把手頭的事情做到極致，你就已經(jīng)脫穎而出了 
廣發(fā)信用卡HRVP 聶慶 
讓面試官看到你的深度思考 
Fordeal HRVP 屹宇 
下班后做什么決定了你的人生 
小鵬汽車(chē)HRVP 吳宇 
年輕人可以有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但越重要的崗位越需要同理心 
云貨HRVP 伍洋 
年輕人核心的能力是解決問(wèn)題的能力 
鳳凰網(wǎng)HRVP 袁娜 
十年HR 視角，談人才的卓越之道 
安恒信息HRD 吳澄 
后 記