企業(yè)隱性人力資本：知識轉化與核心競爭力提升

第1章緒論
1.1研究背景
1.1.1理論背景
1.1.2現實背景
1.2研究目的與意義
1.2.1研究目的
1.2.2研究意義
1.3研究內容及方法
1.3.1研究內容
1.3.2研究方法
1.4技術路線和結構安排
1.4.1技術路線
1.4.2結構安排
1.5本章小結
第2章國內外相關研究文獻評價
2.1基礎理論
2.1.1人力資本理論
2.1.2知識轉化能力理論
2.1.3企業(yè)核心競爭力理論
2.2隱性人力資本相關理論
2.2.1隱性人力資本的特性及概念界定
2.2.2隱性人力資本構成結構要素分析
2.2.3隱性人力資本維度內在條件分析
2.2.4個人隱性人力資本的定義及構成
2.2.5組織隱性人力資本的定義及構成
2.3知識轉化視角下隱性人力資本形成的機制理論
2.3.1知識和知識轉化內涵
2.3.2知識轉化條件下隱性人力資本的形成及作用機制
2.4臆性人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響關系理論
2.4.1隱性人力資本作用機理分析研究過程
2.4.2隱性人力資本對企業(yè)競爭力的促進作用
2.4.3隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力的作用要素分析
2.4.4戰(zhàn)略導向下隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力的影響
2.4.5隱性入力資本對核心競爭力影響的研究路徑
2.5本章小結
第3章企業(yè)隱性人力資本構念界定與測量
3.1企業(yè)隱性人力資本構成要素假設提出與模型構建
3.1.1企業(yè)臆性人力資本構成要素研究假設
3.1.2企業(yè)臆性人力資本測量模型
3.2隱性人力資本測量問卷設計
3.2.1結構概念測定方法
3.2.2企業(yè)隱性人力資本題項初步設計
……
第4章隱性人力資本對企業(yè)核心競爭力作用的實證研究
第5章隱性人力資本實踐應用案例探析
第6章研究結論與展望
參考文獻
附錄A隱性人力資本半結構化深度訪談提綱
附錄8企業(yè)隱性人力資本調查問卷(正式）
附錄c企業(yè)隱性人力資本測量問卷設計研究案例
附錄D主要符號表
后記