資深HR教你薪酬管理實操從入門到精通

章 薪酬與薪酬管理基礎 /1
節(jié) 認識薪酬與薪酬管理...........................................................................................2
第二節(jié) 薪酬的相關(guān)內(nèi)容 ..................................................................................................5
第三節(jié) 薪酬理論..............................................................................................................9
第四節(jié) 薪酬管理的歷史演變和發(fā)展趨勢.....................................................................14
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理 /18
節(jié) 薪酬戰(zhàn)略簡介....................................................................................................19
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略.........................................................................................25
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)建、定位與實施.........................................................................30
第四節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容.........................................................................................32
第三章 薪酬體系設計 /33
節(jié) 薪酬體系設計簡介 ............................................................................................34
第二節(jié) 崗位薪酬體系設計 ............................................................................................38
第三節(jié) 技能薪酬體系設計 ............................................................................................46
第四節(jié) 能力薪酬體系設計 ............................................................................................52
第五節(jié) 績效薪酬體系設計 ............................................................................................56
第四章 薪酬水平設計 /66
節(jié) 薪酬水平的內(nèi)涵和政策.....................................................................................67
第二節(jié) 薪酬水平的影響因素.........................................................................................70
第三節(jié) 薪酬水平的外部競爭性和衡量.........................................................................76
第五章 薪酬調(diào)查、預算、支付與調(diào)整 /79
節(jié) 薪酬調(diào)查............................................................................................................80
第二節(jié) 人工成本及薪酬預算.........................................................................................86
第三節(jié) 薪酬支付與成本控制.........................................................................................95
第四節(jié) 薪酬調(diào)整............................................................................................................99
第六章 薪酬結(jié)構(gòu)設計 /105
節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的原理 ..............................................................................................106
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素.......................................................................................111
第三節(jié) 如何設計薪酬結(jié)構(gòu) ..........................................................................................113
第四節(jié) 寬帶薪酬..........................................................................................................118
第七章 薪酬激勵模式的選擇與設計 /125
節(jié) 激勵薪酬的內(nèi)涵和類型...................................................................................126
第二節(jié) 薪酬激勵理論的應用.......................................................................................134
第三節(jié) 經(jīng)營者年薪制的設計.......................................................................................140
第四節(jié) 團隊薪酬的設計 ..............................................................................................149
第五節(jié) 股票期權(quán)的設計 ..............................................................................................153
第六節(jié) 期股制度的設計 ..............................................................................................157
第七節(jié) 員工持股計劃的設計.......................................................................................159
第八節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設計...........................................................................164
第八章 工作崗位分析、評價及分類 /169
節(jié) 工作崗位分析..................................................................................................170
第二節(jié) 崗位評價..........................................................................................................176
第三節(jié) 崗位評價系統(tǒng)設計 ..........................................................................................184
第四節(jié) 崗位分類與崗位分級.......................................................................................198
第九章 考勤管理 /207
節(jié) 考勤管理的主要流程.......................................................................................208
第二節(jié) 考勤管理的相關(guān)規(guī)定.......................................................................................210
第三節(jié) 考勤管理與工資發(fā)放.......................................................................................214
第十章 工資、獎金與津貼管理 /219
節(jié) 基本工資..........................................................................................................220
第二節(jié) 績效工資..........................................................................................................227
第三節(jié) 假期工資..........................................................................................................229
第四節(jié) 加班工資..........................................................................................................232
第五節(jié) 獎金..................................................................................................................234
第六節(jié) 津貼..................................................................................................................239
第十一章 特殊人員薪酬管理 /241
節(jié) 銷售人員的薪酬管理.......................................................................................242
第二節(jié) 管理人員的薪酬管理.......................................................................................247
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理...............................................................................250
第四節(jié) 外派員工的薪酬管理.......................................................................................255
第十二章 員工福利管理 /261
節(jié) 員工福利的基本內(nèi)容.......................................................................................262
第二節(jié) 員工福利的類型 ..............................................................................................267
第三節(jié) 彈性福利計劃..................................................................................................273
第四節(jié) 員工福利模式的選擇與員工福利計劃的制定................................................276
第十三章 薪酬管理的相關(guān)法律法規(guī) /279
節(jié) 我國薪酬管理法律法規(guī)概述...........................................................................280
第二節(jié) 我國有關(guān)工資的法律規(guī)定...............................................................................282
第三節(jié) 我國有關(guān)社保的法律規(guī)定...............................................................................288
第四節(jié) 我國有關(guān)住房公積金的法律規(guī)定...................................................................299
第五節(jié) 我國個人所得稅和經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)法規(guī) .......................................................303
附 錄 薪酬管理相關(guān)表格 /310
附錄1 普通員工崗位工資表.........................................................................................310
附錄2 管理人員崗位工資表.........................................................................................310
附錄3 新員工工資核定表 ............................................................................................311
附錄4 員工工資等級核定表.........................................................................................311
附錄5 公司內(nèi)部人員薪金變動申請表.........................................................................312
附錄6 工薪調(diào)整人員面談表.........................................................................................312
附錄7 員工薪金單........................................................................................................313
附錄8 員工工資記錄表 ................................................................................................314
附錄9 員工工薪福利申請單.........................................................................................314
附錄10 離崗人員工資結(jié)算單.......................................................................................315