注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操全案

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操全案

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)操全案

定 價(jià):¥69.80

作 者: 常雪松,張磊
出版社: 中國鐵道出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787113280017 出版時(shí)間: 2021-09-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書從基礎(chǔ)定義至薪酬體系設(shè)計(jì)的本質(zhì)出發(fā),從全局的角度透析薪酬體系設(shè)計(jì),讓HR可以以全局視角理解薪酬體系設(shè)計(jì)。將標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟完整清晰地展現(xiàn)給了大家,并提供了銷售部門薪酬設(shè)計(jì)和高管薪酬設(shè)計(jì)。此外,還提供了不同行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)案例,如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、制造生產(chǎn)行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)紅行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)。同時(shí)也提供了典型大型企業(yè)如華為公司、阿里公司、騰訊公司等企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)作為案例研究,加深讀者對薪酬體系設(shè)計(jì)的認(rèn)識與理解。

作者簡介

  常雪松,北青博雅聯(lián)合創(chuàng)始人、企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)專家。北京外國語大學(xué)學(xué)士,北京大學(xué)人力資源管理學(xué)士、中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士。曾任職大型央企、大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)。擅長企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)、人力資源管理體系設(shè)計(jì)。累計(jì)為數(shù)百家中小民營企業(yè)提供組織系統(tǒng)輔導(dǎo)咨詢服務(wù)。張磊,北青博雅人力資源管理系統(tǒng)專家,中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)碩士,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)公共事業(yè)管理學(xué)士。多年豐富人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),為政府、多家國央企、民營企業(yè)提供人力資源管理體系建設(shè)咨詢服務(wù)

圖書目錄

章薪酬體系設(shè)計(jì)奠基石
節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的前期思考 …
1.構(gòu)建薪酬體系的目的 …
2.構(gòu)建薪酬體系的作用 …
3.企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系診斷 …
第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略地圖與戰(zhàn)略解析 …
1.企業(yè)戰(zhàn)略 …
2.業(yè)務(wù)流程【核心】 …
3.企業(yè)定位 …
4.戰(zhàn)略目標(biāo)制定【核心】 …
第三節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) …
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方法論【核心】 …
2.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制及軟件使用方法 …
3.不同規(guī)模企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖示例【核心】 …
4.組織結(jié)構(gòu)與職位體系設(shè)計(jì)【核心】 …

第二章薪酬體系設(shè)計(jì)七定八步法
節(jié)薪酬調(diào)查與薪酬策略 …
1.薪酬調(diào)查的方式 …
2.確定標(biāo)桿崗位【核心】 …
3.調(diào)查數(shù)據(jù)的處理與市場薪酬曲線的繪制 …
4.確定薪酬水平戰(zhàn)略【核心】 …
第二節(jié)內(nèi)部崗位價(jià)值評估 …
1.崗位價(jià)值評估的整體步驟 …
2.崗位說明書的更新與規(guī)范 …
3.崗位價(jià)值評估方法的選擇【核心】 …
4.崗位價(jià)值評估專家委員會的建立 …
5.評估專家委員會專項(xiàng)培訓(xùn) …
6.崗位價(jià)值評估典型崗位試評估 …
7.完成正式崗位價(jià)值評估【核心】 …
8.崗位價(jià)值評估分?jǐn)?shù)的匯總、整理與核算 …
9.崗位價(jià)值評估準(zhǔn)確性檢測——回歸擬合校驗(yàn) …
10.崗位價(jià)值評估的相關(guān)思考【重要觀點(diǎn)】 …
第三節(jié)薪酬矩陣?yán)L制 …
1.薪級劃分【核心】 …
2.薪級—職級的匹配【核心】 …
3.薪酬中位值的確定【核心】 …
4.設(shè)置薪級帶寬與確定上下限【核心】 …
5.設(shè)計(jì)薪檔數(shù)量與確認(rèn)檔差【核心】 …
6.薪級疊幅驗(yàn)證【核心】 …
7.薪酬矩陣設(shè)置的其他方法【核心小提醒】 …
第四節(jié)薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì) …
1.薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)剖析【核心】 …
2.固定薪酬具體內(nèi)容【核心】 …
3.浮動薪酬具體內(nèi)容【核心】 …
4.福利項(xiàng)目具體內(nèi)容【核心】 …
5.薪酬構(gòu)成示例【核心】 …
第五節(jié)薪酬套入與薪酬成本測算 …
1.薪酬套入規(guī)則【核心】 …
2.薪酬成本測算 …
3.薪酬套入常見問題的處理方式 …
第六節(jié)薪酬變動機(jī)制 …
1.員工個(gè)人薪酬變動機(jī)制【核心】 …
2.薪酬矩陣數(shù)值變動機(jī)制【核心】 …
3.崗位價(jià)值分布變動機(jī)制 …
4.薪酬體系整體變動機(jī)制 …
第七節(jié)薪酬制度撰寫 …
1.薪酬管理總則 …
2.薪酬管理組織與職責(zé) …
3.薪酬確定依據(jù) …
4.薪酬構(gòu)成與薪酬項(xiàng)目 …
5.薪酬核算與薪酬發(fā)放 …
6.薪酬反饋與申訴 …
7.薪酬調(diào)整機(jī)制 …
8.薪酬監(jiān)督 …
9.薪酬管理附則 …
10.薪酬管理相關(guān)附件 …

第三章薪酬體系設(shè)計(jì)進(jìn)階
節(jié)銷售激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì) …
1.銷售部門薪酬設(shè)計(jì)方法論【核心】 …
2.通用銷售提成設(shè)計(jì)【核心】 …
3.工程類大客戶銷售提成設(shè)計(jì)【核心】 …
4.利益鏈打通銷售提成設(shè)計(jì)【核心】 …
第二節(jié)高級管理者激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì) …
1.高級管理者薪酬設(shè)計(jì)方法論【核心】 …
2.高級管理者薪酬設(shè)計(jì)流程【核心】 …
3.高級管理者薪酬設(shè)計(jì)示例【核心】 …

第四章不同行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例
節(jié)不同類型企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)特點(diǎn) …
【小微企業(yè)】小微型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn) …
【中小企業(yè)】中小型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn) …
【大型企業(yè)】大型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn) …
【國有企業(yè)】國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn) …
【上市公司】上市公司薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn) …
第二節(jié)不同行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì) …
【行業(yè)1】互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【核心思路】 …
【行業(yè)2】房地產(chǎn)行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) …
【行業(yè)3】金融行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) …
【行業(yè)4】制造生產(chǎn)行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) …
【行業(yè)5】網(wǎng)紅薪酬體系設(shè)計(jì)【核心新興行業(yè)】 …
第三節(jié)不同企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例 …
【案例1】華為公司薪酬體系設(shè)計(jì) …
【案例2】阿里巴巴薪酬體系設(shè)計(jì)【核心完整表單】 …
【案例3】騰訊公司薪酬體系設(shè)計(jì) …
【案例4】某國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【核心完整展現(xiàn)】 …

第五章薪酬制度范本及設(shè)計(jì)工具
節(jié)薪酬制度范本 …
【范本1】某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度 …
【范本2】某金融公司薪酬制度 …
【范本3】某集團(tuán)公司總部薪酬制度 …
【范本4】某餐飲公司薪酬制度 …
【范本5】通用薪酬制度 …
第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)工具 …
【公式1】薪酬分位值測算公式 …
【公式2】薪級中位值計(jì)算公式 …
【公式3】薪級上下限計(jì)算公式 …
【公式4】薪級疊幅計(jì)算公式 …
【公式5】薪檔檔差及薪檔金額計(jì)算公式 …
【公式6】薪酬套入計(jì)算公式 …
【表單1】薪酬矩陣表 …
【表單2】薪酬調(diào)整申請表 …
【表單3】薪酬問題反饋表 …
【表單4】薪酬保密協(xié)議 …

附錄薪酬設(shè)計(jì)的基本常識及常見問題
(一)基本詞匯定義 …
1.薪酬 …
2.薪酬體系 …
3.薪酬外部競爭性與內(nèi)部公平性 …
4.薪酬模式 …
5.薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成(薪酬項(xiàng)目) …
6.固浮比 …
7.基本工資、績效工資 …
8.短期激勵(lì)、長期激勵(lì) …
9.提成、銷售提成、利潤提成、傭金 …
10.股權(quán)激勵(lì) …
11.部門獎(jiǎng)金包 …
12.福利 …
13.薪酬調(diào)研 …
14.薪酬報(bào)告、對標(biāo)企業(yè)、標(biāo)桿崗位 …
15.分位值、中位值 …
16.薪酬水平戰(zhàn)略 …
17.崗位工資制、能力工資制、寬帶薪酬 …
18.薪酬矩陣、薪級、薪檔、薪點(diǎn) …
19.薪酬曲線、回歸擬合效度檢測曲線 …
20.薪級幅度、薪酬檔差、薪酬疊幅 …
21.薪酬套改 …
22.薪酬調(diào)整、薪酬晉級、彈性加薪 …
23.人力成本、薪酬成本、薪酬預(yù)算 …
24.公司戰(zhàn)略 …
25.管控模式 …
26.組織結(jié)構(gòu) …
27.職業(yè)發(fā)展通道、職等、職級 …
28.職位、崗位、職位說明書 …
29.崗位價(jià)值評估 …

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號