激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產率研究

目錄
章 緒論 1
節(jié) 研究背景與研究意義 1
第二節(jié) 研究問題與研究思路 3
第三節(jié) 研究內容與結構安排 6
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新之處 7
第二章 理論基礎 10
節(jié) 薪酬理論 10
第二節(jié) 企業(yè)全要素生產率理論 17
第三節(jié) 公司治理理論 23
第三章 激勵機制錯位生產率效應的現(xiàn)象測度 27
節(jié) 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產率相關文獻綜述 27
第二節(jié) 激勵機制錯位的現(xiàn)象測度 35
第三節(jié) 激勵機制錯位的生產率效應 44
第四節(jié) 本章總結 73
第四章 激勵機制錯位生產率效應的傳導路徑 75
節(jié) 技術創(chuàng)新路徑傳導效應相關文獻綜述 75
第二節(jié) 資源配置效率傳導效應相關文獻綜述 79
第三節(jié) 技術創(chuàng)新與企業(yè)全要素生產率 83
第四節(jié) 資源配置效率與企業(yè)全要素生產率 94
第五節(jié) 本章總結 107
第五章 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產率的治理思路 108
節(jié) 貨幣薪酬激勵錯位與企業(yè)全要素生產率 108
第二節(jié) 薪酬差距錯位與企業(yè)全要素生產率 112
第三節(jié) 股權激勵錯位與企業(yè)全要素生產率 115
第四節(jié) 員工持股計劃錯位與企業(yè)全要素生產率 118
第五節(jié) 激勵機制錯位與企業(yè)全要素生產率 123
第六節(jié) 本章總結 125
第六章 其他視域下全要素生產率提升思路拓展 127
節(jié) 管理者特征視域下的提升思路 128
第二節(jié) 企業(yè)內部戰(zhàn)略環(huán)境視域下的提升思路 142
第三節(jié) 外部制度環(huán)境視域下的提升思路 149
第四節(jié) 本章總結 174
第七章 研究結論與啟示 177
節(jié) 研究結論 177
第二節(jié) 啟示與建議 180
第三節(jié) 未來研究方向 181
參考文獻 182
已發(fā)表論文合集 208
后記 211