中國制造業(yè)人工成本問題研究

　　針對國家“努力實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”政策，本書提出并嘗試回答以下三個(gè)問題：一是理論上看勞動報(bào)酬與勞動生產(chǎn)率是什么關(guān)系？二是實(shí)證方面近年來我國制造業(yè)勞動報(bào)酬和勞動生產(chǎn)率的變化趨勢是怎樣的？三是我國制造業(yè)實(shí)現(xiàn)“同步提高”的條件、路徑和政策保障是什么？經(jīng)研究得出以下結(jié)論：一是勞動報(bào)酬與勞動生產(chǎn)率具有關(guān)聯(lián)性。二者存在同步變化的機(jī)制和共同的影響因素，這些因素包括技術(shù)進(jìn)步、管理水平、人力資本、要素投入、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況等。結(jié)合我國制造業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，勞動生產(chǎn)率變動對勞動報(bào)酬變動的影響程度為0.27，勞動報(bào)酬變動對勞動生產(chǎn)率變動的影響程度為0.61。二是1995年以來制造業(yè)勞動生產(chǎn)率增速總體快于勞動報(bào)酬增速，近年來此趨勢有所變化。具體來看，1995年以來制造業(yè)名義勞動報(bào)酬年均增長13%，實(shí)際勞動報(bào)酬（以1978年為基準(zhǔn)）年均增長10.6%。同期制造業(yè)名義勞動生產(chǎn)率年均增長15.3%，實(shí)際勞動生產(chǎn)率年均增長13.6%。名義單位勞動效能及其變動率范圍分別為0.16-0.3和0.28-3.9。 三是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)“同步提高”的雙贏路徑為“產(chǎn)業(yè)升級-技術(shù)進(jìn)步-人力資本提升-同步提高”。其中，應(yīng)充分發(fā)揮市場和企業(yè)決策主體的作用，建議政府定位為創(chuàng)造條件和有限政策推動。

　　錢誠，管理學(xué)博士，畢業(yè)于北京師范大學(xué)管理學(xué)院，現(xiàn)為人力資源和社會保障部勞動工資研究所助理研究員，研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及公共管理等。錢誠曾出版《人力資本生態(tài)論》（獨(dú)著）、《中國戰(zhàn)略人才發(fā)展報(bào)告》（參編）、《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》（參編）、《組織行為學(xué)》（譯著）以及《戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)》（參編）等著作，主持過《我國不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬比較及影響因素研究》、《提高我國低收入工薪勞動者工資水平研究》、《我國地區(qū)工資差異對農(nóng)民工流動影響研究》以及《國有企業(yè)工資總額調(diào)控機(jī)制研究》等多項(xiàng)部委課題，并在《科學(xué)管理研究》、《中國人力資源開發(fā)》和《企業(yè)管理》等雜志發(fā)表多篇論文。錢誠曾為中海油、神華集團(tuán)、中航工業(yè)、金川集團(tuán)、天津港、河北港等企業(yè)提供人力資源改革咨詢服務(wù)，參與國家財(cái)政部、工業(yè)和信息化部、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、天津?yàn)I海新區(qū)、哈爾濱市政府等多項(xiàng)政府委托項(xiàng)目，具有多年企業(yè)管理和政府項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)。