東莞人才發(fā)展報告（2018）

定　價：￥58.00

作　者：	東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室東莞人才發(fā)展研究院編著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513653244	出版時間：	2018-10-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗借鑒?！稏|莞人才發(fā)展報告（2018）》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》《建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告》兩項課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺的15項人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）》《東莞市博士后管理工作實施辦法》《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規(guī)定》《東城街道關(guān)于促進街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。？

作者簡介

　　東莞人才發(fā)展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊的、具有獨立法人資格的民辦非企業(yè)單位。研究院由東莞市委組織部與中國人事科學(xué)研究院根據(jù)雙方合作框架協(xié)議共建，接受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的直接指導(dǎo)。它立足東莞，面向珠三角，連接海內(nèi)外，爭取在三年內(nèi)打造成為“政府支持、相對獨立”的在東莞、省內(nèi)和國內(nèi)有重要影響力的人才研究機構(gòu)。研究院的任務(wù)是圍繞東莞人才工作實際，開展人才研究、培養(yǎng)、引進、評估、培訓(xùn)、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務(wù)工作。研究院的目標是建成為國內(nèi)一流人才理論研究基地，為東莞市建設(shè)“人才型城市”和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動?xùn)|莞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長為陳亮，新加坡國立大學(xué)博士，曾先后任職于新加坡國立大學(xué)、中組部千人計劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南方國際人才研究院等機構(gòu)。

圖書目錄

綜合發(fā)展篇
推動人才機制創(chuàng)新搭建多元平臺載體——2017年東莞市人才發(fā)展綜述
2018年東莞市人才工作要點
特色工作篇
優(yōu)化人才工作機制打造招才引智品牌——2017年東莞市人力資源局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
優(yōu)化人才政策體系推動人才項目實施——2017年東莞市科學(xué)技術(shù)局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
抓住人才發(fā)展改革試驗區(qū)契機不斷拓展人才項目和招引渠道——2017年松山湖人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
圍繞轉(zhuǎn)型升級需要不斷加快人才引育——2017年東城街道人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略推動人才與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合——2017年大朗鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
突出人才招引工作加速區(qū)域集聚發(fā)展——2017年道滘鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
以平臺搭建為契機不斷增強人才吸引力——2017年常平鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
圍繞人才引進培育完善人才服務(wù)鏈——2017年橫瀝鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
研究探索篇
珠三角人才需求與流動趨勢研究報告
建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告
人才政策篇
東莞市特色人才特殊政策實施辦法（2018年修訂版）
關(guān)于打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展升級版的行動計劃（2017—2020年）
東莞市博士后管理工作實施辦法東莞市名校研究生培養(yǎng)（實踐）補助資金管理實施細則（試行）
東莞市“倍增計劃”試點企業(yè)骨干人才資助實施細則
東莞市“倍增計劃”試點企業(yè)骨干人才子女入學(xué)資助實施細則
大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見
東莞市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見
東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規(guī)定
東莞松山湖（生態(tài)園）港澳青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金管理暫行辦法
東城街道關(guān)于促進街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）
長安鎮(zhèn)“優(yōu)才卡”制度實施方案（2017年修訂）
常平鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場地租金補貼辦法
常平鎮(zhèn)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)崗位獎勵實施辦法
道滘鎮(zhèn)吸引高層次人才獎勵辦法