企業(yè)導(dǎo)師制與新生代員工組織社會化的關(guān)系

定　價：￥79.00

作　者：	曾顥
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520393652	出版時間：	2021-11-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　動態(tài)變革背景下，企業(yè)導(dǎo)師制對新生代員工的組織社會化作用日益凸顯。本書首先基于烙印理論，對中國企業(yè)導(dǎo)師制的管理實踐進行了多案例研究。其次，從資源保存理論視角，探討了指導(dǎo)關(guān)系為新生代員工補充工作資源促進其工作繁榮，實現(xiàn)適應(yīng)性績效的過程機制；考察了指導(dǎo)關(guān)系幫助新生代員工獲得積極的工作體驗，促進其在非工作時間里的積極工作反思，從而保存資源、維持身心健康，終達成家庭角色績效的機理。為企業(yè)有效實施導(dǎo)師制，促進新生代員工組織社會化策略提供參考。

作者簡介

　　曾顥，江西南昌人，博士，江西科技師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域為師徒制、工匠精神等。主持國家自然科學(xué)基金地區(qū)項目“企業(yè)師徒制對新員工適應(yīng)性績效的影響機制研究基于資源保存理論視角”（項目批準號： 71862019）研究成果發(fā)表在Frontiers in Psychology、《預(yù)測》、《改革》、《經(jīng)濟與管理研究》等國內(nèi)外重要期刊上，所撰寫的《名鎮(zhèn)天下，專注“瓷毯”：從建筑陶瓷向文化創(chuàng)意陶瓷產(chǎn)業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身》榮獲第九屆“全國百篇優(yōu)秀管理案例”獎。

圖書目錄

章緒論
  節(jié) 研究背景
  第二節(jié) 研究問題
  第三節(jié) 研究目標及主要內(nèi)容
  第四節(jié) 研究意義
  第五節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
  第六節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章文獻綜述
  節(jié) 企業(yè)導(dǎo)師制的內(nèi)涵
  第二節(jié) 企業(yè)導(dǎo)師制的前因變量
  第三節(jié) 指導(dǎo)關(guān)系的中介機制
  第四節(jié) 指導(dǎo)關(guān)系的結(jié)果變量
  第五節(jié) 新生代員工
  第六節(jié) 員工組織社會化
  第七節(jié) 文獻述評及未來的研究方向
第三章研究框架與設(shè)計
  節(jié) 研究框架
  第二節(jié) 案例研究設(shè)計
  第三節(jié) 實證研究設(shè)計
第四章案例研究
  節(jié) 子研究1理論基礎(chǔ)及框架
  第二節(jié) 案例研究設(shè)計與案例簡介
  第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析
  第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
  第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章實證研究
  節(jié) 指導(dǎo)關(guān)系對徒弟適應(yīng)性績效的影響機制研究
  第二節(jié) 指導(dǎo)關(guān)系對徒弟家庭角色績效的影響機制研究
  第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章結(jié)論
  節(jié) 研究結(jié)論
  第二節(jié) 理論貢獻
  第三節(jié) 管理啟示
附錄A 調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
參考文獻