鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感研究

定　價：￥32.00

作　者：	于倩倩、尹文強
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787513064903	出版時間：	2019-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	32開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革和醫(yī)療體制改革的不斷推進，一些研究與報道指出，鄉(xiāng)村醫(yī)生這支基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主力軍目前面臨“引不來、留不住、調(diào)不動”的困境，甚至有些地區(qū)出現(xiàn)了“村醫(yī)荒”，制約了我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。在當(dāng)今物質(zhì)生活水平快速提高，通訊、交通、信息高速發(fā)展的環(huán)境下，鄉(xiāng)村醫(yī)生如何繼續(xù)在農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)這個舞臺上發(fā)揮積極作用，成為老百姓就醫(yī)的*選擇？我國目前迫切需要鄉(xiāng)村醫(yī)生緊跟時代步伐進行轉(zhuǎn)型，努力打造一支工作積極性高、穩(wěn)定性強、技術(shù)過硬、守護基層醫(yī)療網(wǎng)底的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。本書從組織公平感的視角對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了研究，并把研究成果整理成書稿，期望為政策制定者與執(zhí)行者在鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)方面提供參考，以更好地保障鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍穩(wěn)定發(fā)展。主要研究結(jié)果為：首先，開發(fā)了具有良好信效度的鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感測量量表；其次，分析了鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感、離職傾向和工作績效，并探討了影響其組織公平感的主要因素；再次，驗證了鄉(xiāng)村醫(yī)生的組織公平感對其離職傾向、工作績效的影響機制；*后，從薪酬設(shè)計、保障機制、職業(yè)發(fā)展、考核機制、藥品供給以及信息化技術(shù)的應(yīng)用等方面提出了提高鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感的對策建議。

作者簡介

　　于倩倩生于1979年，山東濰坊寒亭人，副教授，碩士生導(dǎo)師。2006年畢業(yè)于山東大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)為濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院教師，主要研究方向為衛(wèi)生經(jīng)濟研究與衛(wèi)生政策評價。近年來，主持、省部級等課題10余項，其中國家自然科學(xué)基金青年基金1項，山東省自然科學(xué)基金、山東省科技廳重點研發(fā)計劃項目等省部級課題4項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；獲山東省省級教學(xué)成果獎三等獎1項，山東省高等學(xué)校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎1項，山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎1項。參與國家自然科學(xué)基金課題4項，省部級課題10余項。尹文強生于1969年，山東濰坊昌邑人，教授，博士生導(dǎo)師。2003年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，獲醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，教育部新世紀優(yōu)秀人才、山東省有突出貢獻的中青年專家，山東省首批高等學(xué)校重點學(xué)科首席專家等?，F(xiàn)任濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院院長，主要研究方向為衛(wèi)生管理評價與衛(wèi)生政策研究。近年來，主持國家自然科學(xué)基金課題3項，全國教育科學(xué)規(guī)劃課題1項，省部級課題13項；獲山東省科技進步獎、山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等省部級成果獎5項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇；出版專著3部。

圖書目錄

第1 章研究背景………………………………………1
1.1 問題的提出………………………………………………1
1.2 研究目的與意義…………………………………………7
1.3 文獻綜述…………………………………………………7
1.4 量表設(shè)計思路…………………………………………14
第2 章研究設(shè)計………………………………………16
2.1 研究目標………………………………………………16
2.2 研究內(nèi)容………………………………………………16
2.3 擬解決的科學(xué)問題……………………………………19
2.4 資料收集方法…………………………………………20
2.5 資料分析方法…………………………………………22
2.6 質(zhì)量控制………………………………………………23
2.7 技術(shù)路線圖……………………………………………23
第3 章研究結(jié)果………………………………………25
3.1 組織公平感測量量表的初步構(gòu)建……………………25
3.2 組織公平感測量量表的終版本……………………36
3.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感調(diào)查結(jié)果分析…………………42
3.4 鄉(xiāng)村醫(yī)生工作績效調(diào)查結(jié)果分析……………………48
3.5 鄉(xiāng)村醫(yī)生離職傾向調(diào)查結(jié)果分析……………………57
3.6 組織公平感與工作績效、離職傾向關(guān)系分析…………62
3.7 鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)調(diào)查結(jié)果分析…………………………67
3.8 個人訪談（摘錄） ………………………………………83
第4 章結(jié)果討論………………………………………89
4.1 鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感量表的研制……………………89
4.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感的調(diào)研結(jié)果評價………………89
4.3 鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感的影響因素……………………90
4.4 鄉(xiāng)村醫(yī)生工作績效的調(diào)研結(jié)果評價…………………98
4.5 鄉(xiāng)村醫(yī)生離職傾向的調(diào)研結(jié)果評價…………………98
4.6 鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感對其工作績效、離職傾向的
影響機制………………………………………………100
第5 章政策建議……………………………………101
5.1 設(shè)計符合鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)特征的薪酬制度……………101
5.2 執(zhí)行促進程序公平的隱性激勵政策措施……………102
5.3 建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險與醫(yī)療責(zé)任保險機制…103
5.4 全方位多舉措拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展前景………104
5.5 建立健全科學(xué)的績效考核評價與監(jiān)督機制…………105
5.6 保障基本藥物供給的質(zhì)量并落實延伸處方制度……106
5.7 互聯(lián)網(wǎng) 高效賦能提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力………106
第6 章研究結(jié)論與展望……………………………108
6.1 研究結(jié)論………………………………………………108
6.2 研究展望………………………………………………109
附錄……………………………………………………112
附錄1 鄉(xiāng)村醫(yī)生調(diào)查問卷（預(yù)調(diào)查） ……………………112
附錄2 鄉(xiāng)村醫(yī)生調(diào)查問卷（正式調(diào)查） …………………115
附錄3 衛(wèi)生行政管理者訪談提綱………………………125
附錄4 鄉(xiāng)村醫(yī)生訪談提綱………………………………126
參考文獻………………………………………………127
后記……………………………………………………139