新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	郭名
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113279790	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	233	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、培育經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。本書旨在結(jié)合新時(shí)代特征對(duì)技能人才職業(yè)適應(yīng)能力展開深入研究，為加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才提供理論和實(shí)踐依據(jù)。本書立足于新時(shí)代的背景和內(nèi)涵，分析我國(guó)技能人才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀，構(gòu)建新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力五維模型，通過探討新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力的作用機(jī)制，以及多層次影響因素，提出新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略與路徑。本書可作為技能人才以及大中專職業(yè)院校學(xué)生的課外讀物，也可供從事技能人才培養(yǎng)研究的人員使用和參考。

作者簡(jiǎn)介

　　郭名，管理學(xué)博士，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師。主持國(guó)家社科基金2項(xiàng)，北京社科基金2項(xiàng)；入選中宣部宣傳思想文化青年英才、北京市優(yōu)秀青年人才。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究目的及創(chuàng)新點(diǎn)
第四節(jié) 研究思路與方法
第二章新時(shí)代技能人才現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 新時(shí)代內(nèi)涵
第二節(jié) 技能人才內(nèi)涵演變及現(xiàn)狀
第三節(jié) 新時(shí)代對(duì)技能人才要求
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力內(nèi)涵及理論研究
第一節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力內(nèi)涵及維度
第二節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力相關(guān)研究
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)能力理論基礎(chǔ)及應(yīng)用
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章基于扎根理論的新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力模型構(gòu)建
第一節(jié) 扎根理論設(shè)計(jì)與分析
第二節(jié) 訪談?wù){(diào)研與編碼分析
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力模型驗(yàn)證與討論
第四節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與工作績(jī)效的關(guān)系
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力調(diào)研與數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力總體現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力各子維度現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力作用機(jī)制研究
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與離職傾向的關(guān)系研究
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與工作幸福感的關(guān)系研究
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力多層次影響因素研究
第一節(jié) 多層次影響因素模型構(gòu)建
第二節(jié) 研究假設(shè)提出
第三節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力組織層面影響因素研究
第四節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力領(lǐng)導(dǎo)層面影響因素研究
第五節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力個(gè)體層面影響因素
第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略與路徑
第一節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略
第二節(jié) 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升路徑
參考文獻(xiàn)