人力資源合規(guī)管理全書

章 企業(yè)用工面臨的外部法律環(huán)境 / 001
節(jié) 勞動法與《民法典》的關系 002
一、勞動法律的立法目的和初衷 003
二、充分了解勞動法的獨立性 003
三、勞動法與民法的互通性 003
第二節(jié) 勞動法基準保護真的做到“基準”了嗎? 004
一、工資保障 004
二、工作時間 005
三、休息休假 005
四、解除與終止勞動關系的保護 006
五、社會保險與住房公積金 006
六、員工受到工作傷害的保護 006
七、其他 006
第三節(jié) 我國勞動法律體系的時代變遷 007
一、開啟與混沌時期 008
二、重啟與啟蒙時期 008
三、開拓與重塑時期 009
四、完善與發(fā)展時期 011
五、近期法律清理的梳理 012
第四節(jié) 勞動法律的地域差異 013
一、法律規(guī)定由地方立法確定的事項 014
二、地方性法規(guī)、條例與規(guī)范性文件 014
三、司法裁量權(quán)對企業(yè)用工合規(guī)的影響 015
四、各地不同試點和探索對企業(yè)用工的影響 015
第五節(jié) 從刑事責任視角看用工合規(guī)的紅線 015
一、與安全生產(chǎn)相關的罪名 016
二、與兒童保護相關的罪名 016
三、與支付報酬相關的罪名 017
四、其他可能承擔刑事責任的行為 017
第六節(jié) 其他視角下的勞動關系法律規(guī)制 018
一、以國有企業(yè)為例看不同性質(zhì)企業(yè)合規(guī)用工的特殊性 018
二、以銀行業(yè)為例看行業(yè)監(jiān)管特殊性對機構(gòu)用工合規(guī)的影響 019
三、透過行政處罰從更大視角看勞動用工合規(guī) 023
第二章 用發(fā)展眼光看企業(yè)用工方式 / 025
節(jié) 勞動關系的認定既是法律問題，更是實踐問題 027
一、勞動關系的主體 027
二、合意和從屬性 033
三、舉證責任 037
第二節(jié) 莫用規(guī)避勞動關系的角度審視“勞務派遣”或“勞務外包” 037
一、用工單位視角下的勞務派遣合規(guī)管理 038
二、從外包與派遣的差異性看勞務外包的合規(guī)管理 046
第三節(jié) 用更開放的視角看組織與人的關系 049
一、勞務關系 049
二、“共享用工” 050
三、靈活用工或平臺用工 051
四、關聯(lián)用工 055
第四節(jié) 多維度看用工關系管理 058
一、站在企業(yè)主體的視角去考慮 059
二、看到經(jīng)濟社會發(fā)展“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變 059
三、用工方式籌劃不應以犧牲勞動者權(quán)益為代價 059
第三章 規(guī)章制度的制定與執(zhí)行 / 061
節(jié) 規(guī)章制度的法外思考 062
一、企業(yè)規(guī)章制度差異化的底層邏輯 062
二、規(guī)章制度在不同企業(yè)效用不同的原因 063
三、規(guī)章制度體系建設的難點及破解路徑 063
第二節(jié) 對規(guī)章制度錯誤認識的糾偏 064
一、對規(guī)章制度的常見偏見 064
二、對規(guī)章制度錯誤認識的糾偏方法 065
第三節(jié) 規(guī)章制度的定義 068
一、從“規(guī)則”視角看規(guī)章制度的明晰性 069
二、從“規(guī)范”角度看規(guī)章制度的落地性 071
三、從“規(guī)矩”層面看規(guī)章制度的指引性 072
第四節(jié) 知易行難：規(guī)章制度的民主與公示程序 079
一、規(guī)章制度的民主程序 080
二、規(guī)章制度的公示程序 080
三、部門規(guī)章制度的民主和公示 080
第五節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性 081
一、規(guī)章制度的合法性 081
二、規(guī)章制度的合理性 082
第六節(jié) 規(guī)章制度起草和審核的“套路” 084
一、審核規(guī)章制度的五大原則 084
二、審核規(guī)章制度的四大步驟 087
三、審核規(guī)章制度的進階之路 088
第七節(jié) 規(guī)章制度的落地與執(zhí)行 089
一、同理心——生硬的制度之外應該充滿人情的關懷 089
二、從管理和經(jīng)營角度看制度執(zhí)行 089
三、向善激勵的未來導向 090
第四章 工會、職代會與集體協(xié)商 / 091
節(jié) 工會應當做好勞動者合法權(quán)益的代表 092
一、企業(yè)工會的建立與職工入會 093
二、工會在勞動關系中的權(quán)利義務 095
三、工會的組織體系 096
四、工會經(jīng)費收支應合法合規(guī) 099
第二節(jié) 民主管理的路徑：職工代表大會或全體職工大會 101
一、是否所有企業(yè)都需要有職代會或者職工大會？ 101
二、職代會與工會的區(qū)別與聯(lián)系 101
三、職工代表的人數(shù)確定以及代表構(gòu)成 102
四、職代會的機構(gòu)設置 103
五、職代會的召開以及有效決議的條件 104
六、職代會的職權(quán) 105
七、職代會閉會期間如何行使權(quán)利？ 105
第三節(jié) 需要長期培育的集體協(xié)商機制 106
一、集體合同的簽訂 107
二、集體合同與規(guī)章制度之間的關系 107
三、集體合同（協(xié)商）在我國法律上的困局 108
第五章 勞動關系的建立、履行與變更 / 111
節(jié) 招聘、入職與試用期管理——企業(yè)選人的三道屏障 112
一、招聘要避開的“坑”與要扎的“網(wǎng)” 112
二、入職不是簡單的手續(xù)辦理，而是嚴格的入職審查 122
三、試用期管理不應形同虛設，而應是彼此的考核 124
第二節(jié) 勞動合同管理——勞動合同簽訂、履行與變更 127
一、勞動合同管理要點 127
二、勞動合同簽訂 129
三、勞動合同的履行 134
四、勞動合同的變更 144
第六章 勞動合同的解除與終止 / 153
節(jié) 告別誤區(qū)，心存敬畏，構(gòu)建符合企業(yè)情況的離職文化 155
一、勞動關系的人身屬性決定了離職管理首先是情緒管理 155
二、企業(yè)管理手段的一致性決定了離職是否會被其他員工效仿 156
三、企業(yè)單方解除/終止勞動合同的法定性決定了離職管理不能任性 156
第二節(jié) 企業(yè)離職管理的框架 158
一、制定離職管理的通用流程 159
二、區(qū)分離職理由，啟動不同離職管理流程 163
三、離職溝通和談判是離職管理的樞紐 182
第三節(jié) 離職管理中的常見問題 184
一、員工申請離職后反悔 184
二、員工不告而別 184
三、員工離職后，用人單位發(fā)現(xiàn)員工給單位造成損失的，可依法追責 185
四、用人單位可以不批準員工離職嗎？ 185
五、企業(yè)不當行為可能被認定為違法解除勞動合同 186
第七章 勞動報酬與福利 / 189
節(jié) 跳出“工資支付”看勞動報酬 192
一、薪酬合法合規(guī)審查的資料清單 192
二、薪酬合法合規(guī)審查資料清單背后的法律解讀 193
三、工資支付 197
四、薪酬保密制度 198
第二節(jié) 企業(yè)福利制度中的常見糾紛及應對 198
一、自擔風險還是工傷：民法典與勞動法的沖突 198
二、團建是否屬于工作原因的因素考量 199
三、不屬于單位組織的活動時，團建中受傷不屬于工傷 200
第三節(jié) 企業(yè)年金制度的設立及運行 201
一、企業(yè)年金方案的制定和生效 201
二、企業(yè)年金賬戶歸屬 202
三、企業(yè)年金與個人所得稅 202
第八章 工作時間、加班與休息休假 / 205
節(jié) 工作時間 207
一、工作時間與工時制度 207
二、工作時間與考勤管理 209
三、工作時間管理 211
第二節(jié) 加班與加班費 213
一、不同工時制度加班費的計算 214
二、各類法定節(jié)假日的加班費計算 215
三、非全日制加班費 216
四、出差與加班 217
第三節(jié) 休息休假 218
一、關注那些被熱議的假期 218
二、看似明確的法定年休假，為什么總出問題？ 222
三、其他假期的休假條件及待遇 225
第九章 特殊員工 / 229
節(jié) “被利用”了的醫(yī)療期 230
一、醫(yī)療期立法帶來的法律適用困境 231
二、醫(yī)療期合規(guī)管理規(guī)范 235
三、醫(yī)療期內(nèi)的勞動關系管理 237
四、醫(yī)療期屆滿的勞動關系管理 238
第二節(jié) 履行社會責任，依法保護“三期”員工權(quán)益 242
一、“三期”假期以及待遇管理 242
二、“三期”女職工的崗位以及工作管理 246
三、生育津貼與產(chǎn)假工資 247
第三節(jié) 工傷、職業(yè)病與非因工死亡 248
一、注意預防，重在過程的工傷管理 248
二、職業(yè)病崗位合規(guī)管理 260
三、非因工死亡 264
第十章 競業(yè)限制 / 267
節(jié) 簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議是前提 269
一、超出法律規(guī)定主體的競業(yè)限制約定是否有效？ 269
二、競業(yè)限制條款是否當然適用于用人單位的關聯(lián)企業(yè)？ 270
三、約定補償過低對競業(yè)限制條款的影響 270
四、關于競業(yè)限制的啟動條款 271
五、關于禁止招攬條款 271
第二節(jié) 對擔負競業(yè)限制義務的人如何管理？ 273
第三節(jié) 競業(yè)限制糾紛中的難點 274
一、是否違反競業(yè)限制的舉證 274
二、已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償是否應當返還？ 275
三、競業(yè)限制違約金的定性 276
第四節(jié) 服務期 276
第十一章 社會保險 / 279
節(jié) 社會保險的歷史變遷 282
一、基本養(yǎng)老保險 283
二、基本醫(yī)療保險 284
三、工傷保險 286
四、失業(yè)保險 287
五、生育保險 287
第二節(jié) 社會保險的種類及合規(guī)要求 288
一、用人單位開設社會保險賬戶的合規(guī)要求 288
二、社會保險繳費基數(shù) 291
三、不同用工方式的社保繳納 291
四、用人單位未依法繳納社保應當承擔的責任 293
第三節(jié) 社保領域的常見問題以及處理規(guī)則 296
一、社會保險補繳的追繳時效之爭 296
二、
通過社會保險多繳納之后的處理方式看社會保險性質(zhì)在實踐中的
爭議 300
三、單位未足額或者未繳納社會保險導致勞動者有損失的，賠償損失 303
第十二章 勞動爭議 / 307
節(jié) 預防勞動爭議發(fā)生永遠排位 308
一、分歧和矛盾不是爭議，無視或處理失當才會演變成爭議 309
二、對勞動爭議的拆解 309
第二節(jié) 企業(yè)處理勞動爭議的操作規(guī)范 314
一、企業(yè)應當了解勞動爭議解決的路徑和方式 314
二、企業(yè)收到訴訟文件后的工作 319
三、用人單位應當如何搭建勞動爭議案件的管理體系？ 327
四、從爭議背后看管理 328
第十三章 勞動保障監(jiān)察 / 331
節(jié) 勞動保障監(jiān)察受理的范圍 332
第二節(jié) 勞動監(jiān)察的受理前提與程序 335
一、勞動監(jiān)察受理的前提 335
二、立案/審查受理 335
三、調(diào)查 335
四、針對不同舉報事項分類，分別作出處理和答復 336
五、已經(jīng)過其他程序處理的，不宜納入勞動保障監(jiān)察范圍 336
六、企業(yè)與員工調(diào)解不影響依法對企業(yè)違法行為進行處理 336
七、企業(yè)可通過行政復議或訴訟方式維護自身權(quán)利 336
第三節(jié) 企業(yè)應當合法應對勞動者的投訴與舉報 337
一、企業(yè)應當了解投訴舉報的類型 337
二、勞動者投訴舉報后，勞動保障行政部門的行動 338
三、勞動保障行政部門調(diào)查與決定期間，企業(yè)如何應對？ 339
后記 / 341