心智突圍：個體與組織如何打破變革免疫

　　最近的一項研究表明，當醫(yī)生告訴心臟病患者，如果不改變他們的習慣，他們將會死亡時，只有七分之一的人能夠成功地堅持下去。只有愿望和動機是不夠的， 即使是在事關(guān)生命或生命的時候。 基于如此現(xiàn)狀，我們該如何改變自己和組織呢？ 在本書中，作者羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希展示了我們的個人信念和組織中的集體思維模式如何結(jié)合起來，創(chuàng)造出一種自然而強大的對于變革的免疫機制。通過揭示這種機制如何阻礙我們，羅伯特﹒凱根和麗莎﹒萊希給了我們開啟潛能并最終前行的鑰匙。通過明確并穿越我們自身對改變的免疫，幫助讓組織與個體共同前行。本書極具說服力和實踐性，提供了診斷方法、令人信服的案例研究和必要的工具， 幫助讀者克服慣性的力量，改變生活和工作。

　　羅伯特？？凱根（Robert Kegan）是哈佛大學研究生教育學院成人學習和專業(yè)發(fā)展的“密漢”講座教授。同為哈佛教員的萊希（Lisa Lahey）是“工作思維公司”（Minds at Work） 的創(chuàng)始人兼校長，這是一家主要提供領(lǐng)導力學習的專業(yè)服務(wù)公司。羅伯特？？凱根和麗莎？？萊希是《變革免疫》（Immunity to Change）和《談話方式會改變工作方式》（How the Way We Talk Can Change the Way We Work） 這兩本書的合著者，他們一起開展研究和共同實踐的工作長達30年。馬修？？米勒（Matthew L. Miller） 是哈佛大學教育研究生院的教學講師兼副院長。安迪？？弗萊明（Andy Fleming）是“成長之路咨詢公司”（Way to Grow INC）的CEO兼創(chuàng)始人；銳意發(fā)展型組織的研究者和咨詢顧問。黛博拉？？赫爾辛（Deborah Helsing）是哈佛大學研究生教育學院的講師，也是心智項目培訓主任。