數(shù)字賦能：數(shù)字時代的企業(yè)創(chuàng)新邏輯

定　價：￥58.00

作　者：	蘇鐘海
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308223621	出版時間：	2022-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　數(shù)據(jù)及數(shù)字技術(shù)深刻影響了企業(yè)創(chuàng)新，引起了企業(yè)家和管理學研究者的廣泛關(guān)注與討論。數(shù)字賦能的定義、內(nèi)涵是什么？數(shù)字賦能的邊界到底在哪里？其對企業(yè)創(chuàng)新的影響如何？數(shù)字賦能進一步發(fā)展又會走向何方？圍繞這些關(guān)鍵核心的問題，本書首先對“數(shù)字賦能”概念進行辨析，剖析數(shù)字時代下企業(yè)管理的挑戰(zhàn)與機遇。其次，著重從數(shù)字時代企業(yè)戰(zhàn)略分析框架、產(chǎn)品創(chuàng)新、制造創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、組織變革、會計創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新等幾方面闡釋數(shù)字技術(shù)對企業(yè)管理實踐的影響。后，基于數(shù)字賦能的現(xiàn)況，對其進一步發(fā)展進行展望?；诖?，本書將向讀者朋友呈現(xiàn)一張關(guān)于數(shù)字賦能全面全新的概覽圖。本書所呈現(xiàn)的不僅是企業(yè)在數(shù)字時代的生存之道，也是應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的思想武器。

作者簡介

　　蘇鐘海浙江大學管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系博士，主要研究領(lǐng)域為數(shù)字賦能、平臺賦能創(chuàng)業(yè)。他與合作者基于嚴謹?shù)陌咐治?，率先在學術(shù)層面提出數(shù)字賦能的概念，詮釋企業(yè)如何從數(shù)據(jù)及數(shù)字技術(shù)中獲益。他一直專注數(shù)字賦能研究，形成了相對完整的研究體系，相關(guān)成果發(fā)表在《南開管理評論》《管理科學》等期刊上。2018年以來，他為多個企業(yè)提供過管理培訓或咨詢服務(wù)，致力于企業(yè)數(shù)字賦能領(lǐng)先實踐和相關(guān)研究成果的推廣。

圖書目錄

第1章　重新認識數(shù)字時代
第1節(jié)　經(jīng)營不確定性源自何處
第2節(jié)　數(shù)字時代企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)變
第3節(jié)　數(shù)據(jù)是競爭優(yōu)勢新來源
第4節(jié)　數(shù)字賦能開啟新未來

第2章　數(shù)字賦能概念辨析
第1節(jié)　數(shù)字賦能的發(fā)展歷程
第2節(jié)　數(shù)字賦能的概念基礎(chǔ)
第3節(jié)　數(shù)字賦能的研究現(xiàn)狀
第4節(jié)　數(shù)字賦能的典型技術(shù)

第3章　數(shù)字時代戰(zhàn)略分析新框架
第1節(jié)　傳統(tǒng)戰(zhàn)略分析框架的挑戰(zhàn)
第2節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略分析的P&D框架
第3節(jié)　P&D分析框架的實踐例證

第4章　數(shù)字賦能產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新
第1節(jié)　產(chǎn)品傳統(tǒng)設(shè)計模式的問題
第2節(jié)　數(shù)字賦能產(chǎn)品模塊化設(shè)計
第3節(jié)　數(shù)字賦能產(chǎn)品交互式設(shè)計
第4節(jié)　數(shù)字賦能產(chǎn)品設(shè)計的關(guān)鍵

第5章　數(shù)字賦能企業(yè)制造創(chuàng)新
第1節(jié)　從鏈式制造轉(zhuǎn)向分布式制造
第2節(jié)　數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)制造模式轉(zhuǎn)變
第3節(jié)　數(shù)字賦能對傳統(tǒng)制造的顛覆
第4節(jié)　數(shù)字賦能制造升級三大關(guān)鍵

第6章　數(shù)字賦能企業(yè)營銷創(chuàng)新
第1節(jié)　轉(zhuǎn)變營銷理念與價值主張
第2節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)市場營銷分析
第3節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)市場營銷計劃
第4節(jié)　數(shù)字賦能營銷與公關(guān)一體化

第7章　數(shù)字賦能生產(chǎn)的組織基礎(chǔ)
第1節(jié)　組織賦能實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品設(shè)計
第2節(jié)　組織賦能實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品制造
第3節(jié)　組織賦能實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品銷售
第4節(jié)　數(shù)據(jù)驅(qū)動生產(chǎn)三大組織賦能關(guān)鍵

第8章　數(shù)字時代的組織變革創(chuàng)新
第1節(jié)　數(shù)字時代企業(yè)組織扁平化的困境
第2節(jié)　組織扁平化如何與層級晉升協(xié)同
第3節(jié)　組織扁平化協(xié)同層級晉升的關(guān)鍵
第4節(jié)　數(shù)字時代組織變革的其他新探索

第9章　戰(zhàn)略更新與結(jié)構(gòu)變革協(xié)同演化
第1節(jié)　漸進式戰(zhàn)略更新與破壞性結(jié)構(gòu)變革協(xié)同演化
第2節(jié)　重構(gòu)式戰(zhàn)略更新與突破性結(jié)構(gòu)變革協(xié)同演化
第3節(jié)　戰(zhàn)略更新與結(jié)構(gòu)變革協(xié)同演化機理
第4節(jié)　戰(zhàn)略更新與結(jié)構(gòu)變革協(xié)同演化機制

第10章　數(shù)字賦能企業(yè)會計創(chuàng)新
第1節(jié)　現(xiàn)行企業(yè)會計核算體系存在不足
第2節(jié)　基于以人為本的初次分配方案調(diào)整
第3節(jié)　所有要素投入統(tǒng)一核準為資本投資
第4節(jié)　企業(yè)績效管理體系與人力資本投資看板

第11章　數(shù)字賦能企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新
第1節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新資源搜尋
第2節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)協(xié)同組織創(chuàng)新
第3節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)協(xié)同過程創(chuàng)新
第4節(jié)　數(shù)字賦能企業(yè)協(xié)同價值創(chuàng)造

第12章　進一步發(fā)展數(shù)字賦能
第1節(jié)　完善數(shù)字賦能概念
第2節(jié)　培養(yǎng)數(shù)字化的人才
第3節(jié)　大力發(fā)展數(shù)字技術(shù)
第4節(jié)　完善數(shù)據(jù)治理體系

參考文獻
致　　謝