安德里亞斯·舒利,企業(yè)戰(zhàn)略顧問,專注于為企業(yè)制定面向未來的長期戰(zhàn)略。除了在實踐中應(yīng)用情境規(guī)劃外,他還將戰(zhàn)略管理的文化敏感性作為他學(xué)術(shù)研究的一部分。弗蘭克·貝克爾,戰(zhàn)略家、復(fù)雜性科學(xué)家。領(lǐng)導(dǎo)一家人工智能平臺的創(chuàng)新,通過該平臺將其技術(shù)專長與戰(zhàn)略家解決問題的思維相結(jié)合。弗洛萊恩·克萊因,企業(yè)戰(zhàn)略家。創(chuàng)立了“遠(yuǎn)景中心”(the Center for the Long View),并與德國政府及企業(yè)的高級決策者合作,在未來充滿不確定性的情況下制定穩(wěn)健的戰(zhàn)略。