美軍文職人員制度研究

定　價(jià)：￥150.00

作　者：	李偉
出版社：	時(shí)事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519505066	出版時(shí)間：	2022-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　美國是較早建立文職人員制度并且發(fā)展得比較完善的發(fā)達(dá)國家，該制度在美軍的現(xiàn)代化中具有突出的地位。盡管國內(nèi)對美軍文職人員制度有不少的介紹和研究，但比較零碎，且信息滯后，特別是至今尚無專著進(jìn)行系統(tǒng)介紹。本書從梳理美軍文職人員制度的歷史進(jìn)程入手，詳細(xì)闡釋其文職人員招聘選拔、任用培訓(xùn)、考核評價(jià)、出勤休假、裁減保留、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待、薪酬福利、戰(zhàn)場運(yùn)用等具體運(yùn)行政策規(guī)則，主題鮮明、重點(diǎn)突出、語言精練、數(shù)據(jù)詳實(shí)、案例典型生動(dòng)、條理邏輯清晰，填補(bǔ)了國內(nèi)關(guān)于美軍文職人員研究的理論空白，對我國軍隊(duì)建設(shè)文職人員制度有重要的參考和借鑒意義。

作者簡介

　　李偉，政治學(xué)碩士，律師、一級人力資源管理師，海軍上校。在連、營、團(tuán)等多個(gè)基層經(jīng)受鍛煉，長期在師、軍機(jī)關(guān)工作，參與軍種、中央軍委人力資源制度改革有關(guān)論證，發(fā)表論文20余篇，副主編專著7部。

圖書目錄

引言()
第一章文職人員制度的演進(jìn)()
第一節(jié)歷史脈絡(luò)()
第二節(jié)發(fā)展邏輯()
第二章文職人員主要管理機(jī)構(gòu)()
第一節(jié)聯(lián)邦人事管理辦公室()
第二節(jié)考績制度保護(hù)委員會(huì)()
第三節(jié)特別顧問辦公室()
第四節(jié)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)()
第五節(jié)政府道德辦公室()
第六節(jié)國防部()
第三章文職人員招募任用()
第一節(jié)職位分類()
第二節(jié)崗位編配()
第三節(jié)任用類型()
第四節(jié)錄用調(diào)配()
第五節(jié)招募來源()
第四章文職人員的培訓(xùn)開發(fā)()
第一節(jié)培訓(xùn)類型()
第二節(jié)發(fā)展計(jì)劃()
第三節(jié)培訓(xùn)項(xiàng)目()
第四節(jié)考核制度()
第五節(jié)績效評價(jià)()
第六節(jié)行為管理()
第五章文職人員出勤休假()
目錄
/ 00/美軍文職人員制度研究
/00/第一節(jié)出勤制度()
第二節(jié)工作日程()
第三節(jié)休假請假()
第六章文職人員獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)()
第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)法規(guī)()
第二節(jié)榮譽(yù)激勵(lì)()
第三節(jié)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)()
第四節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)限制()
第七章文職人員薪酬福利()
第一節(jié)薪酬制度()
第二節(jié)薪酬制度改革()
第三節(jié)津貼福利()
第四節(jié)文職衛(wèi)生專業(yè)人員薪酬特殊政策()
第八章文職人員退出保留()
第一節(jié)解雇與留任()
第二節(jié)買斷分流()
第三節(jié)雇員穩(wěn)定方案()
第四節(jié)優(yōu)先安置計(jì)劃()
第五節(jié)退休與養(yǎng)老()
第九章非撥款基金雇員的管理()
第一節(jié)非撥款職位的職業(yè)范疇與職位分類()
第二節(jié)非撥款基金雇員績效管理()
第三節(jié)非撥款基金雇員出勤與休假()
第四節(jié)非撥款基金雇員薪酬和津貼()
第五節(jié)非撥款基金雇員退休與福利()
第十章特遣文職人員遠(yuǎn)征隊(duì)()
第一節(jié)特遣文職人員源起()
第二節(jié)特遣文職人員類別()
第三節(jié)部署準(zhǔn)備和部署()
第四節(jié)部署后管理保障()
第五節(jié)面臨的問題()
主要參考文獻(xiàn)()
后記()