本研究分析經理人繳費基數三種計算口徑(以“上年度在崗職工平均工資300%”為基礎的制度繳費基數,以“經理人平均貨幣薪金”和“經理人平均薪金”為基數的模擬繳費基數)對養(yǎng)老保險基金收入的影響,尋找經理人養(yǎng)老保險繳費基數“上下限”設置的理論依據。剖析現行養(yǎng)老保險繳費測算政策,運用產權理論,解釋經理人薪金結構多元化,分析經理人繳費基數計算口徑變化;實證分析,全國統(tǒng)籌、地區(qū)統(tǒng)籌、行業(yè)統(tǒng)籌、企業(yè)統(tǒng)籌層面,經理人繳費基數三種計算口徑下,養(yǎng)老保險基金收入絕對數值差異、程度、變化趨勢,以及養(yǎng)老保險基金收入彈性系數演變規(guī)律;總結提煉完善和推廣養(yǎng)老保險繳費基數“上下限”設置的對策,明確繳費基數“上下限”的功能定位與發(fā)展規(guī)劃,理清養(yǎng)老保險繳費基數的參與主體及其計算口徑,將經理人股權薪金納入養(yǎng)老保險繳費基數計算口徑。