哈里森.歐文（Harrison Owen） 被譽為開放空間技術(shù)之父，H. H. Owen and Company的董事長。他的著作被翻譯成多國語言。開放空間技術(shù)（Open Space Technology，簡稱OST）已在130多個國家和組織被廣泛應(yīng)用。 20世紀(jì)60年代中期，他離開學(xué)術(shù)界到許多不同的組織工作，其中包括西非的小部落、都市社群組織（在美國與非洲）、和平工作隊、地區(qū)醫(yī)療項目、美國國家衛(wèi)生局及美國退伍軍人管理局。1977年，他成立了H. H. Owen and Company，從理論家和專業(yè)顧問的角度來探索變革中組織的文化。哈里森.歐文召開了第一屆國際組織變革研討會，創(chuàng)立了“開放空間技術(shù)”。哈里森.歐文為以下企業(yè)及組織提供過服務(wù)：寶潔、杜邦、舒潔紙品、美國經(jīng)理人協(xié)會、法國雅高酒店集團(tuán)、世界銀行、美國電話電報公司等。 譯者簡介 鄭曉瓊 中國開放空間布道者，未來工作的研究者和探索者，北京開放空間科技有限公司創(chuàng)始人。 擁有16年培訓(xùn)、人力資源和咨詢從業(yè)經(jīng)驗。從2014年開始專注于運用“開放空間技術(shù)”解決企業(yè)組織管理中的機遇和挑戰(zhàn)，并致力將開放空間的哲學(xué)思想、熱情和責(zé)任傳遞給年輕的下一代，支持未來的人們、未來的工作、未來的領(lǐng)導(dǎo)力、未來世界的發(fā)展更加開放和可信賴。 馬紅樂 北京開放空間科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人，中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生。注冊會計師、經(jīng)濟師，擁有超過15年的企業(yè)戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗。近年來專注于引導(dǎo)技術(shù)和開放空間的應(yīng)用，參與了多個激發(fā)企業(yè)員工共同落地文化、價值觀和戰(zhàn)略的項目。
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