戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任對價值創(chuàng)造的影響研究

定　價：￥88.00

作　者：	嵇國平，周敏丹著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516427033	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書旨在探討以下三個關(guān)鍵問題：戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任對價值創(chuàng)造有何影響？動態(tài)能力在其中能否起中介作用？環(huán)境動態(tài)性在其中能否起調(diào)節(jié)作用以及發(fā)揮怎樣的約束作用？由此，本書首先以某檢測股份有限公司為樣本，通過探索性案例研究，提出了初始假設(shè)命題。然后，運(yùn)用資源基礎(chǔ)論和適配論，闡明了戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任、動態(tài)能力、環(huán)境動態(tài)性與價值創(chuàng)造之間的邏輯關(guān)系；在此基礎(chǔ)上，正式提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并將動態(tài)能力作為中介變量，將環(huán)境動態(tài)性作為調(diào)節(jié)變量，納入“戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任-價值創(chuàng)造”的分析框架，構(gòu)建了四個變量間關(guān)聯(lián)性的概念模型。最后，采用實證分析方式，對研究假設(shè)和模型效用進(jìn)行了檢驗：選用問卷調(diào)查法，以企業(yè)高層管理者和骨干員工為調(diào)研對象，前后收集了兩批問卷數(shù)據(jù)；運(yùn)用問卷數(shù)據(jù)，在交叉驗證了量表信度和效度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了描述性分析、共同方法偏差檢驗、相關(guān)性分析、方差分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析與多元回歸分析。

作者簡介

　　嵇國平，江西撫州人，管理學(xué)博士?，F(xiàn)為南昌工程學(xué)院工商管理學(xué)院副院長、教授、碩士生導(dǎo)師。主持和參與國家自科基金項目、國家社科基金項目6項，省級基金項目9項；近年專著有《企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究：企業(yè)軟實力與利益相關(guān)者關(guān)系的雙重中介效應(yīng)》《基于企業(yè)慣例的企業(yè)競爭優(yōu)勢培育研究》，在《光明日報》以及《經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)問題》《商業(yè)研究》《華東經(jīng)濟(jì)管理》等國家核心刊物上發(fā)表論文20余篇。目前主要從事戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭優(yōu)勢等方面的研究工作，并承擔(dān)管理學(xué)原理、市場營銷學(xué)等課程的教學(xué)工作。周敏丹，江西撫州人，在讀博士?，F(xiàn)為南昌工程學(xué)院副院長、副教授。主持省部級、市廳級基金項目十余項，在FRONTIERS IN PSYCHOLOGY和《中國教育學(xué)刊》《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》《湖南社會科學(xué)》等核心刊物上發(fā)表論文十余篇，獲江西省教學(xué)成果獎一等獎2項。目前主要從事戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面的研究工作，并承擔(dān)管理學(xué)原理課程的教學(xué)工作。

圖書目錄

第 1 章緒論 1
1. 1 研究背景 ………………………………………………………………… 3
1. 2 研究目的和意義 ………………………………………………………… 5
1. 3 主要概念界定 …………………………………………………………… 7
1. 4 主要研究方法說明 …………………………………………………… 15
1. 5 基本思路和內(nèi)容安排 ………………………………………………… 16
第 2 章文獻(xiàn)綜述 19
2. 1 從企業(yè)社會責(zé)任到戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任的演進(jìn)邏輯 ……………… 21
2. 2 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究 …………………………………… 23
2. 3 動態(tài)能力的相關(guān)研究 ………………………………………………… 35
2. 4 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任對價值創(chuàng)造的影響研究 ……………………… 65
2. 5 戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任熱點與前沿的可視化分析 …………………… 69
第 3 章探索性案例研究 91
3. 1 研究目的與研究方法 ………………………………………………… 93
3. 2 研究設(shè)計 ……………………………………………………………… 98
3. 3 案例簡介 ……………………………………………………………… 103
3. 4 主要發(fā)現(xiàn)與初始假設(shè)命題提出 ……………………………………… 107
第 4 章理論基礎(chǔ)、研究假設(shè)與概念模型 115
4. 1 理論基礎(chǔ) ……………………………………………………………… 117
4. 2 研究假設(shè) ……………………………………………………………… 124
4. 3 概念模型 ……………………………………………………………… 134
第 5 章實證研究設(shè)計與方法 135
5. 1 研究設(shè)計和過程 ……………………………………………………… 137
5. 2 問卷設(shè)計 ……………………………………………………………… 139
5. 3 數(shù)據(jù)的收集、使用和分布情況 ……………………………………… 141
5. 4 變量的操作定義與測量 ……………………………………………… 146
5. 5 數(shù)據(jù)分析方法 ………………………………………………………… 151
第 6 章實證研究分析與解釋 157
6. 1 第一次信度和效度檢驗 ……………………………………………… 159
6. 2 第二次信度和效度檢驗 ……………………………………………… 170
6. 3 聚合分析與描述性分析 ……………………………………………… 181
6. 4 共同方法偏差檢驗和相關(guān)性分析 …………………………………… 185
6. 5 控制變量對中介變量和因變量影響的檢驗 ………………………… 189
6. 6 變量間的結(jié)構(gòu)方程模型分析 ………………………………………… 197
6. 7 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用檢驗 ………………………………………… 207
第 7 章研究結(jié)論與展望 211
7. 1 研究結(jié)論及與前人研究的比較 ……………………………………… 213
7. 2 理論貢獻(xiàn) ……………………………………………………………… 220
7. 3 對企業(yè)的實務(wù)建議 …………………………………………………… 222
7. 4 研究局限和未來研究展望 …………………………………………… 227
案例專欄 1 “多方用力” 將 CSR 理念融入企業(yè)使命———以歐萊雅集團(tuán)為例……………………………………………………………… 230
案例專欄 2 切切實實把 CSR 活動納入企業(yè)業(yè)務(wù)流程———以伊利集團(tuán) 為例……………………………………………………………… 237
案例專欄 3 通過動態(tài)能力擴(kuò)大 SCSR 影響力、增強(qiáng)價值創(chuàng)造力 ………… 245
案例專欄 4 密切關(guān)注環(huán)境變化, 科學(xué)實施 SCSR 之策———以華為技術(shù) 有限公司為例…………………………………………………… 255
參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………… 265
附錄 1: 第一批調(diào)查問卷 ………………………………………………… 291
附錄 2: 第二批調(diào)查問卷 ………………………………………………… 296