靈活與安全平衡視角下的企業(yè)勞動用工法律制度研究

目錄
導論
第一節(jié)研究問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
三、問題與概念界定
第二節(jié)相關研究述評
一、關于法律實施效果研究
二、關于企業(yè)用工法律制度研究
三、關于勞動力市場靈活性與安全性的研究
第三節(jié)研究目標與思路
第四節(jié)研究方法
第一章我國企業(yè)勞動用工法律制度的形成與發(fā)展演變
第一節(jié)企業(yè)勞動用工法律制度轉型的背景
一、中國經濟體制的第一次轉型
二、中國經濟體制的第二次轉型
第二節(jié)我國企業(yè)勞動用工法律制度的演變過程
一、計劃用工制度的確立
二、勞動合同用工制度的探索
三、勞動合同用工制度正式建立
第三節(jié)勞動力市場主體的轉型過程
一、勞動力市場主體之勞動者的轉型
二、勞動力市場主體之用人單位的轉型
第四節(jié)勞動力市場與企業(yè)勞動用工法律制度互動模式分析
一、勞動力市場靈活性和安全性的變遷
二、企業(yè)勞動用工法律制度轉型模式分析
本章小結
第二章靈活與安全平衡：企業(yè)勞動合同用工法律制度實施效果評析
第一節(jié)勞動力市場靈活性不足與過度并存
一、“強制締約”導致企業(yè)市場化用工靈活性不足
二、“解雇保護”與企業(yè)內部勞動用工調控的碰撞
三、不同勞動力市場主體的靈活與安全性配置失衡
第二節(jié)勞動合同用工配套制度的安全價值體現(xiàn)不足
一、勞動者收入安全性的保障略顯不足
二、工時制度和休息休假制度的缺陷
三、勞動條件集體協(xié)商制度的不完善
第三節(jié)《勞動合同法》實施對勞動力市場靈活性影響的實證考察
一、《勞動合同法》實施對企業(yè)用工成本的影響考察
二、《勞動合同法》實施對勞動關系的影響考察
三、《勞動合同法》實施對勞動力市場調配有效度的博弈分析
本章小結
第三章新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的現(xiàn)實邏輯
第一節(jié)企業(yè)勞動合同用工法律制度的運行環(huán)境分析
一、以新發(fā)展理念引領經濟高質量發(fā)展
二、新時代勞動力市場的基本特征
第二節(jié)新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的影響
一、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的宏觀效應
二、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的微觀效應
第三節(jié)勞動力市場靈活性與安全性需求的根源分析
一、靈活性與安全性需求的社會文化根源
二、靈活性與安全性需求的經濟根源
三、靈活性與安全性需求的體制根源
本章小結
第四章靈活與安全平衡：新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的價值重塑
第一節(jié)勞動力市場靈活與安全平衡的法律需求
一、新時代建立和諧勞動關系的法律需求
二、新時代勞動力市場供需協(xié)調的法律需求
第二節(jié)域外勞動用工靈活性與安全性平衡之考察
一、有代表性的勞動用工法律制度主要特點
二、勞動用工靈活性與安全性相關立法例
第三節(jié)企業(yè)勞動合同用工法律制度的功能構建
一、企業(yè)勞動合同用工法律制度立法理念的重構
二、企業(yè)勞動合同用工法律制度立法技術的更新
本章小結
第五章新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的完善
第一節(jié)完善勞動合同用工規(guī)則，調適勞動力市場靈活性
一、疫情時期企業(yè)勞動合同用工制度的司法實踐
二、完善勞動合同期限制度
三、完善解雇保護制度
四、適度增加企業(yè)用工自主權
第二節(jié)完善勞動合同用工配套制度，提高勞動力市場安全性
一、完善工資制度
二、完善工時和休息休假制度
三、完善集體協(xié)商機制
第三節(jié)應對新業(yè)態(tài)用工加強靈活就業(yè)勞動者權益保護
一、應對勞動關系從屬性弱化的調整
二、對“勞動者”概念進行類型化區(qū)分
三、解雇保護制度對于人工智能的回應
本章小結
結論
附錄勞動合同用工法律制度認知情況調查