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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書人文社科法律司法案例與司法解釋喬法官說(shuō)法100題:勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析

喬法官說(shuō)法100題:勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析

喬法官說(shuō)法100題:勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析

定 價(jià):¥68.00

作 者: 郭偉清,王厚富 編
出版社: 人民法院出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787510935688 出版時(shí)間: 2022-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 341 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系之一,也是社會(huì)變革中糾紛矛盾高發(fā)領(lǐng)域。構(gòu)建和發(fā)展符合新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的健康規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,事關(guān)人民群眾的切身利益,事關(guān)社會(huì)大局的和諧穩(wěn)定,事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的扎實(shí)推進(jìn)。近年來(lái),世界百年變局和世紀(jì)疫情相互疊加影響,深刻改變了人民群眾的生產(chǎn)生活方式和社會(huì)治理方式,勞動(dòng)領(lǐng)域也面臨新變化、新問(wèn)題。我們?cè)趯徟袑?shí)踐、讀者來(lái)信、普法咨詢中充分感受到當(dāng)下勞動(dòng)主體對(duì)法律知識(shí)和法律服務(wù)的需求之迫切。基于此,我院延續(xù)《喬法官說(shuō)法100題一一勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答》的形式,再次對(duì)人民群眾反映集中、關(guān)注度高的問(wèn)題進(jìn)行全面梳理,并接續(xù)前書以《喬法官說(shuō)法100題一一勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析》命名。為便于閱讀,《喬法官說(shuō)法100題——?jiǎng)趧?dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析》精選100篇咨詢來(lái)信并進(jìn)行分門別類,形成“勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與勞動(dòng)合同的簽訂”“勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)待遇”等九大主題。同時(shí)新增典型案例評(píng)析部分,從審判實(shí)踐中挑選出十個(gè)具有典型意義的案例供讀者參考,力求全書在結(jié)構(gòu)上更加清晰,內(nèi)容上更加充實(shí),語(yǔ)言上更加易懂,使用上更加便利。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《喬法官說(shuō)法100題:勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一部分 法律實(shí)務(wù)問(wèn)答
第一章 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與勞動(dòng)合同的簽訂
1.臨時(shí)性的用工就是勞務(wù)關(guān)系嗎?
2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件嗎?
3.事業(yè)單位應(yīng)如何與員工簽訂聘用合同?
4.如何區(qū)分合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系?
5.違法約定試用期該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
6.已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員我們能用嗎?
7.開網(wǎng)店同時(shí)再工作就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了嗎?
8.如何區(qū)分私人雇傭與公司雇傭?
9.臨時(shí)用工的情況下合同該怎么簽訂呢?
10.有含聘用通知的郵件還需承擔(dān)未簽書面合同的責(zé)任嗎?
11.掛靠經(jīng)營(yíng)就可以不受勞動(dòng)法約束了嗎?
12.約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
13.用人單位合并分立的,同一用人單位工作年限如何計(jì)算?
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)待遇
14.不服從崗位調(diào)動(dòng)能停發(fā)工資終止合同嗎?
15.勞動(dòng)合同約定外的報(bào)酬能隨意扣發(fā)嗎?
16.客戶欠款,公司可以直接扣銷售員提成嗎?
17.能從試用期工資倒推確定轉(zhuǎn)正工資嗎?
18.企業(yè)清算期間的工資如何發(fā)放?
19.約定最低工資包含加班費(fèi)合法嗎?
20.做一休一加班工資怎么算?
21.明確約定月薪中包括加班工資還能主張加班費(fèi)嗎?
22.沒填寫加班申請(qǐng)單就不算加班嗎?
23.福利年假未休能否要求折算工資?
24.年休假過(guò)期就作廢嗎?
25.勞動(dòng)者不辭而別還要給他享受年休假待遇嗎?
26.掛靠單位欠付工作人員工資誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?
27.病假工資該怎么發(fā)?
28.疫情期間的工資該怎么付?
29.請(qǐng)病假的員工我們?cè)撛趺垂懿藕茫?br />30.高管的薪酬誰(shuí)說(shuō)了算?
31.什么是企業(yè)年金制度?
32.騙領(lǐng)社會(huì)保障待遇可被追究刑事責(zé)任
第三章 工傷、職業(yè)病待遇及女職工特別保護(hù)
33.用人單位應(yīng)對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任
34.試用期的職工能否享受醫(yī)療期待遇?
35.疑似職業(yè)病職工在醫(yī)學(xué)觀察期待遇如何?
36.掛靠車輛的司機(jī)死亡后責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
37.工傷職工不能從事原工作該如何安排?
38.工傷停工留薪期待遇如何確定?
39.對(duì)工傷認(rèn)定意見或鑒定結(jié)論有異議怎么辦?
40.未進(jìn)行職業(yè)病相關(guān)體檢但已離職該怎么辦?
41.客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),女職工權(quán)益如何保障?
42.三期內(nèi)的女職工該如何管理?
……
第二部分 典型案例評(píng)析
附錄

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