行為改變之梯：擺脫無效改變，實現(xiàn)終極目標

　　本書基于作者在領(lǐng)導力、行為和變革方面長達30多年的實踐研究而獨創(chuàng)的簡約且易行的模型——"梯子”行為改變模型，結(jié)合全球關(guān)于行為改變的研究和實踐，教大家如何擺脫無效改變，實現(xiàn)終極目標。本書中先介紹了何為"梯子”行為改變模型，再通過真實故事告訴大家行為改變的重要性、主要阻礙等，以及如何通過這個模型實現(xiàn)工作和生活中的持續(xù)改變目標。本書除提供了全球前沿的行為改變研究成果理論外，還特別提供了自我測試，以使讀者有針對性地進行改變。

　　本？泰樂博士是一名暢銷書作家、國際演說家和行為科學家，致力于領(lǐng)導力、行為和變革方面的研究已長達30多年；他每周為荷蘭國家報紙（NRC）撰寫關(guān)于工作和管理的專欄，并在荷蘭國家廣播電臺（BNR）主持一個每周放送的廣播節(jié)目；他還在歐洲IE商學院擔任客座教授，還曾在哈佛大學、奈爾洛德商業(yè)大學、鹿特丹管理學院和弗拉瑞克商學院等機構(gòu)開展客座講座。張羽佳，來自思騰中國。思騰中國是由全球前沿的培訓和發(fā)展機構(gòu)——思騰全球所發(fā)起并成立的。思騰全球成立于1980年，是軟技能培訓、團隊績效和領(lǐng)導力發(fā)展領(lǐng)域的歐洲市場領(lǐng)導者，至今已為全球5 000+客戶提供服務(wù)。思騰中國2007年進入中國市場，專注于為組織中的專業(yè)人士和管理人員提供一流的培訓。思騰中國幫助學員充分發(fā)揮自身潛力，實現(xiàn)個人成長和職業(yè)發(fā)展中的跨越和轉(zhuǎn)變。公司的全套人才發(fā)展方案旨在提升員工技能和表現(xiàn)，進而促使組織變得更加健康，提高業(yè)務(wù)績效。思騰中國微信公眾號 | 官方知乎號：思騰Schouten思騰中國企業(yè)微信客服號：SchoutenCN