調(diào)適性遵從：基層食品安全監(jiān)管行為策略研究

定　價：￥78.00

作　者：	應(yīng)優(yōu)優(yōu)
出版社：	上海三聯(lián)書店
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787542678171	出版時間：	2022-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在博士學(xué)位論文基礎(chǔ)上修改完成，探討不同情境約束下基層監(jiān)管者的行為策略及其產(chǎn)生的內(nèi)在邏輯。通過對華南地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份基層食品安全監(jiān)管部門的參與式觀察，構(gòu)建“調(diào)適性遵從”的分析框架，揭示出基層監(jiān)管執(zhí)行者在科層組織內(nèi)部任務(wù)因素與監(jiān)管異質(zhì)性目標(biāo)群體因素的約束下，塑造出協(xié)商式、強制式、關(guān)照式、督促式四種具有鮮明特征的監(jiān)管行為。不同于對監(jiān)管體制、監(jiān)管機構(gòu)改革方面的討論，本書主要聚焦于基層監(jiān)管執(zhí)行過程中的具體情境，因而能夠體現(xiàn)中國治理情境下的監(jiān)管故事，展現(xiàn)鮮活的監(jiān)管案例，揭示監(jiān)管者與被監(jiān)管者之間的互動關(guān)系邏輯，刻畫我國基層監(jiān)管實踐圖景。

作者簡介

　　應(yīng)優(yōu)優(yōu)：寧波大學(xué)法學(xué)院公共管理系講師、公共管理研究所研究員，畢業(yè)于中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院行政管理專業(yè)，2019年獲管理學(xué)博士學(xué)位，主要研究方向為基層社會治理、政社關(guān)系。先后在《行政論壇》、《中山大學(xué)學(xué)報（社科版）》、《華南師范大學(xué)學(xué)報（社科版）》、《甘肅行政學(xué)院學(xué)報》、《貴州社會科學(xué)》等CSSCI發(fā)表論文5篇。其中，人大復(fù)印報刊資料《社會主義經(jīng)濟理論與實踐》、《公共行政》全文轉(zhuǎn)載2篇，《中國社會科學(xué)文摘》論點摘編1篇，《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇。曾獲第十四屆廣西社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎?wù)撐念惾泉?。主?ldquo;浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題（22LLXC06YB）”、“浙江省教育廳一般項目（Y202146353）”、“寧波市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題（G20-ZX73）”。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)研究背景與研究問題
一、研究背景
二、問題緣起
三、問題提出
四、研究意義
第二節(jié)核心概念界定
一、食品安全監(jiān)管
二、監(jiān)管行為
三、調(diào)適性遵從
第三節(jié)研究方法
一、研究方法選取
二、資料收集方法
三、質(zhì)性材料的信度與效度問題

第二章文獻綜述與分析框架
第一節(jié)文獻綜述
一、監(jiān)管型國家構(gòu)建的中國研究
二、食品安全監(jiān)管研究中四種競爭性解釋
第二節(jié)基層食品安全監(jiān)管行為分析框架構(gòu)建
一、政策互適模型的引入
二、分析框架的推演過程
三、整體框架

第三章基層食品安全監(jiān)管行為邏輯的生成
第一節(jié)條塊分割的結(jié)構(gòu)性特征：基層監(jiān)管執(zhí)行的制度約束
一、縱向條條對基層監(jiān)管機構(gòu)的專項化控制
二、橫向塊塊對基層監(jiān)管機構(gòu)的行政控制
三、條塊結(jié)構(gòu)雙重約束對基層監(jiān)管執(zhí)行的影響
第二節(jié)任務(wù)情境的疊加性：監(jiān)管執(zhí)行調(diào)適的任務(wù)約束
一、維護社會穩(wěn)定的任務(wù)情境
二、維護公眾個人權(quán)益的任務(wù)情境
三、環(huán)保攻堅的任務(wù)情境
第三節(jié)目標(biāo)群體異質(zhì)性：基層監(jiān)管執(zhí)行的對象約束
一、初始狀態(tài)：目標(biāo)群體監(jiān)管遵從取向的類型化
二、理想中的演化：變動中的目標(biāo)群體遵從取向

第四章基層食品安全監(jiān)管的具體行為策略
第一節(jié)協(xié)商式監(jiān)管行為的調(diào)適策略
一、調(diào)適的情境：監(jiān)管任務(wù)的高敏感度與目標(biāo)群體高遵從度
二、調(diào)適的策略：基于正向激勵的平等溝通
三、調(diào)適的績效：搭建相互信任的橋梁
第二節(jié)強制式監(jiān)管行為的調(diào)適策略
一、調(diào)適的情境：任務(wù)高敏感度與目標(biāo)群體低遵從度
二、調(diào)適的策略：規(guī)則硬化下圍攻“無證”
三、調(diào)適的績效：硬化監(jiān)管執(zhí)法
第三節(jié)關(guān)照式監(jiān)管行為的調(diào)適策略
一、調(diào)適的情境：任務(wù)低敏感度與目標(biāo)群體高遵從度
二、調(diào)適的策略：監(jiān)管規(guī)則的變通適用
三、調(diào)適的績效：正式權(quán)力的非正式運作
第四節(jié)督促式監(jiān)管行為的調(diào)適策略
一、調(diào)適的情境：監(jiān)管任務(wù)低敏感度與目標(biāo)群體低遵從度
二、調(diào)適的策略：執(zhí)行規(guī)則下的監(jiān)管方式創(chuàng)新
三、調(diào)適的績效：嚴(yán)格檢查與嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管規(guī)則

第五章內(nèi)嵌性監(jiān)管：基于“調(diào)適性遵從”的闡釋
第一節(jié)“調(diào)適性遵從”的理論啟示：內(nèi)嵌性監(jiān)管
一、內(nèi)嵌性監(jiān)管的產(chǎn)生：組織張力與制度環(huán)境
二、內(nèi)嵌性監(jiān)管的特征：監(jiān)管任務(wù)的行政化建構(gòu)
三、內(nèi)嵌性監(jiān)管下的監(jiān)管能力：增強抑或削弱
第二節(jié)“內(nèi)嵌性監(jiān)管”的影響：動態(tài)變化的監(jiān)管互動
一、監(jiān)管方式的變動性：運動式和常規(guī)式頻繁交替
二、監(jiān)管資源配置差異化：食品安全水平提升的限度與超越
三、監(jiān)管關(guān)系不穩(wěn)定性：介于信任與對抗之間
第三節(jié)“內(nèi)嵌性監(jiān)管”的深化：增強基層監(jiān)管執(zhí)行效果
一、達(dá)到預(yù)期監(jiān)管目標(biāo)：基層監(jiān)管執(zhí)行效果的評價維度
二、從內(nèi)部行動者到外部互動：基層監(jiān)管執(zhí)行效果的影響因素
三、行為策略與方式創(chuàng)新：基層監(jiān)管執(zhí)行效果的提升路徑

第六章結(jié)語
第一節(jié)主要結(jié)論
第二節(jié)進一步的討論
第三節(jié)可能的創(chuàng)新點與研究的不足

參考文獻
附錄
后記