前言：剛柔并濟，行穩(wěn)致遠/ 001
在變化加速的時代，有沒有“穩(wěn)定”的職業(yè)？/ 003
不是985、211的畢業(yè)生，職場前途就不光明嗎？/ 010
少有人走的路，未必不能成就理想/ 015
突破職業(yè)性別藩籬，反差或能成就優(yōu)勢/ 020
新興職業(yè)展魅力，順應時代之需審慎抓先機/ 025
面對“內卷”，你愿意去當“卷煙工人”嗎？/ 030
感覺自己入錯了行，“躺平”、逃離還是堅守？/ 035
做大公司的“螺絲釘”，還是做小公司的“拓荒?！保? 040
抱著“打工人”的小聰明，HR為什么就是看不上他？/ 044
明星都不敢簽的“陰陽合同”，怎么就落到你的頭上？/ 051
服務期、競業(yè)限制才不是勞動者單方面的“緊箍咒”/ 057
加不加班，都別照抄網傳“整頓師”作業(yè)/ 066
從PUA到“職場霸凌”，世上沒有不委屈的工作？/ 072
奇葩情況希望你不會遇到，工傷判例卻應該了解/ 077
“社魚”“摸魚”一時爽，職場之路“火葬場”/ 085
別讓休假權閑置，關鍵時刻或能解燃眉之急/ 090
掃臉、定位、指紋打卡，拿什么保護職場人的隱私？/ 096
居家辦公靠自律，“非典型”勞動關系靠什么保障？/ 101
靈活就業(yè)：自由誠可貴，權益保障還要從長計議/ 107
“三年蘿卜干飯”，怎么吃才“真香”？/ 115
表達合理訴求需要技巧，尤其是受了委屈的時候/ 121
下班后工作微信還在@你，要怎么回復？/ 125
兼職還看“性價比”，斜杠青年別做“負”業(yè)/ 130
不做職場“小白”，培養(yǎng)職場“邊界”意識/ 135
辦公室的甜蜜苦惱：戀愛有“風險”，“撒糖”需謹慎/ 139
別奢望“最后一分鐘營救”，管理時間你也能行/ 145
方法總比問題多，遇到難題不妨“跨界思考”/ 150
面對“不可抗力”，即刻開啟職場“B計劃”/ 154
“三胎時代”，“生”“升”仍是二選一難題？/ 158
從“職業(yè)角色”到“能力角色”，掌握硬核競爭力/ 167
復合型人才到哪都香，練就你的“兩把刷子”/ 172
越自律真的越自由？別把自己搞得神經緊張/ 177
說是“社恐”實是“社懶”，精準社交建人脈/ 181
情緒管理磨平了“棱角”，但能事半功倍/ 185
全身而退、優(yōu)雅“離開”是一門藝術/ 189
好馬不吃回頭草？若是好“草”但吃無妨/ 196
和“職業(yè)倦怠”說拜拜，“彎道超車”正當時/ 202
后記：追劇不如追夢，淚水和汗水不會白流/ 206
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