全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2022）

　　本書抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫中自然科學(xué)領(lǐng)域2012~2021年的198個學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)中國國家自然科學(xué)基金委員會關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組和總體三個層面將上述學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建人才指數(shù)，進(jìn)行學(xué)科層面的文獻(xiàn)計量分析；在學(xué)科分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科組的劃分，對應(yīng)匯總相應(yīng)學(xué)科的人才指數(shù)，形成學(xué)科組的人才指數(shù)；進(jìn)一步匯總學(xué)科組的人才指數(shù)，形成自然科學(xué)總體的人才指數(shù)。通過對這10年各年度及年度合計的統(tǒng)計分析，研究比較不同國家和地區(qū)的不同學(xué)科、學(xué)科組和自然科學(xué)總體三個層面基礎(chǔ)研究人才的年度分布狀況及其變化趨勢，為精準(zhǔn)制定支持基礎(chǔ)研究及其人才發(fā)展的相關(guān)政策提供實證參考。

　　柳學(xué)智，中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員、國家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實踐研究，主持完成了大量國家有關(guān)部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應(yīng)用研究課題。出版了《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國專家隊伍建設(shè)》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報告（2019）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2020）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2021）》等著作，在國內(nèi)外重要期刊和會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。苗月霞，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任、研究員，北京大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后。長期從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實踐研究。作為課題組組長或副組長承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數(shù)十項。出版了《人才特區(qū)建設(shè)研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報告（2019）》《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2020）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報告（2021）》等著作，在《中國行政管理》《光明日報》《中國組織人事報》等國家級學(xué)術(shù)報刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。劉曄，中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室助理研究員，法學(xué)碩士。主要從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實踐研究。作為課題組成員參加了國家自然科學(xué)基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方委托課題數(shù)十項。在《中國人事科學(xué)》等刊物發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。