贏在開門紅：重建內(nèi)部競爭新思維

定　價：￥52.00

作　者：	朱之偉，陳延鵬，孫軍正著
出版社：	中國財富出版社
叢編項：	商業(yè)銀行贏在開門紅系列叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504770516	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	262	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　現(xiàn)代銀行企業(yè)所處的社會環(huán)境可謂是瞬息萬變，因此，銀行想要實現(xiàn)快速發(fā)展，需要從勞動競賽的形式、追求以及內(nèi)容等方面出發(fā)，做到與時俱進，保證勞動競賽和企業(yè)發(fā)展的方向、步伐高度一致。勞動競賽的出發(fā)點是對企業(yè)發(fā)展過程中職工具有的創(chuàng)造性與積極性進行充分調(diào)動，落腳點則是保證職工素質(zhì)的提高以及企業(yè)的全面發(fā)展。職工不僅作為諸多生產(chǎn)要素中最為活躍、積極的因素而存在，同時還作為競賽主體而存在，可以說能否對職工所具有主觀能動性進行充分調(diào)動與發(fā)揮，對勞動競賽取得的成果具有直接影響。

作者簡介

　　\"朱之偉，工程師，1995年西安電子科技大學研究生畢業(yè)后到濟南分行從事金融管理服務(wù)工作，金融從業(yè)27年來，主持開發(fā)金融條線業(yè)務(wù)系統(tǒng)32套，主筆撰寫金融管理及營銷方面學術(shù)論文65篇，分別在金融核心期刊《金融發(fā)展研究》《金融電子化》等雜志發(fā)表，2003年被人民銀行總行評為全國征信系統(tǒng)建設(shè) 個人。陳延鵬，現(xiàn)任中國銀行濟南歷城支行黨總支書記、行長，中國銀行業(yè)協(xié)會“ 財富管理師”、中國金融作家協(xié)會會員，山東省金融作家協(xié)會團成員。從事銀行管理工作二十余年，歷任中國銀行濟南分行支行部門主任、經(jīng)營性支行行長、中國銀行山東省分行營業(yè)部主管、中國銀行濟南分行辦公室主任，中國銀行濟南天橋支行黨總支書記、行長。曾獲“山東省銀行機構(gòu)服務(wù)實體經(jīng)濟個人”“中國銀行山東省分行黨務(wù)工作者”等榮譽稱號，榮立濟南市公安系統(tǒng)“個人三等功”1次。孫軍正，北京華夏科瑞管理咨詢有限公司董事長銀行業(yè)532理論創(chuàng)始人，中國銀行業(yè) 導師中國開門紅導師中國專業(yè)性品牌講師中國執(zhí)行力十強講師，注冊企業(yè)咨詢顧問、培訓師出版著作50余本，累計培訓輔導18萬人（次）、500家銀行共同見證，長期擔任中國建設(shè)銀行、中國工商銀行、招商銀行等多家銀行管理顧問，是北京大學、清華大學等多所高校特聘教授。\"

圖書目錄

第一章　商業(yè)銀行業(yè)內(nèi)經(jīng)營現(xiàn)狀
商業(yè)銀行內(nèi)外部環(huán)境競爭現(xiàn)狀
商業(yè)銀行內(nèi)部競爭調(diào)研
商業(yè)銀行核心競爭力的來源
第二章　商業(yè)銀行內(nèi)部合作與內(nèi)部競爭
內(nèi)部合作與內(nèi)部競爭的含義
內(nèi)部合作的作用
內(nèi)部競爭的作用
第三章　內(nèi)部競爭模型
PEST模型
部門內(nèi)競爭
部門間競爭
第四章　內(nèi)部競爭的關(guān)鍵點
讓員工成為“領(lǐng)導”
讓員工擁有使命
員工的卓越執(zhí)行力
幫助員工釋放壓力
建立高效執(zhí)行團隊
信任是永恒的競爭力
團隊人數(shù)在于“精”
員工的忠誠度很重要
第五章　內(nèi)部競爭消極化因素
員工失去活力
缺少職業(yè)愿景
員工待遇不佳
毫無晉升空間
目標不切實際
不認可員工成績
存在職業(yè)危機感
不兌現(xiàn)承諾
第六章　如何實現(xiàn)正向的內(nèi)部競爭
設(shè)定健全的獎罰規(guī)則
完善企業(yè)的管理政策
確立合理的PK 機制
對員工進行分階段考核
保證確立的獎勵有質(zhì)量
個人考核和團隊考核并重
第七章　如何營造職場氛圍
需要營造怎樣的職場氛圍
如何營造員工滿意的氛圍
營造職場氛圍需要每個人的參與
營造職場氛圍案例分析
人性化管理的具體實施
第八章　五級管理模式
一級管理：績效管理
二級管理：即時管理
三級管理：走動管理
四級管理：過程管理
五級管理：聯(lián)動管理
第九章　PK機制的具體實施與應(yīng)用
PK 機制的作用
PK 機制的導入
PK 機制的實行過程
設(shè)計PK 機制規(guī)則
PK 機制獎勵方法
PK 機制注意事項
第十章　發(fā)揮內(nèi)部競爭優(yōu)勢的方法
明確目標，注重員工能力提升
控制競爭激烈程度
確立合理淘汰機制
培養(yǎng)員工競爭意識
打造內(nèi)部競爭文化