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數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力

數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力

定 價(jià):¥68.00

作 者: 邱曉昀 著
出版社: 中國(guó)商業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787520824675 出版時(shí)間: 2023-06-01 包裝: 平裝-膠訂
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書嘗試從不同的角度,提出在數(shù)字化時(shí)代人們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并運(yùn)用的七種全新的思維模式,分別對(duì)應(yīng)第三章到第九章,在每章中筆者都會(huì)和大家探討在數(shù)字化時(shí)代背景下一種主流的管理困境、曾經(jīng)有效的管理行為模式為何會(huì)失效、與此對(duì)應(yīng)所需的新的思維模式是什么、新模式給我們帶來(lái)的啟發(fā),以及與此相關(guān)的各類案例。筆者希望這種模式能夠給大家?guī)?lái)真正的頭腦激蕩,促使大家形成自己的獨(dú)立思考,而并非由筆者來(lái)教給大家什么是數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力。

作者簡(jiǎn)介

  邱曉昀: 曾十余年服務(wù)于國(guó)際一流人力咨詢公司,先后擔(dān)任美世咨詢(Mercer Consulting)大中華區(qū)合伙人、韜?;輴傋稍儯╓illisTowers Watson)北京地區(qū)負(fù)責(zé)人、羅盛咨詢(Russell ReynoldAssociates)大中華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢負(fù)責(zé)人;也曾在國(guó)內(nèi)大型企業(yè)擔(dān)任首席人力官、人力副總裁等高管職位,先后服務(wù)過(guò)中植資本、新奧集團(tuán)等。他兼具領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的深厚功底、大量人力資源咨詢案例的實(shí)戰(zhàn)積累以及企業(yè)高管實(shí)操的戰(zhàn)略視野,廣度與深度俱佳。 邱曉昀目前擔(dān)任“勵(lì)衿領(lǐng)導(dǎo)力”的合伙人,近年來(lái)致力于領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與高管教練領(lǐng)域。他近年來(lái)幫助了大量的本土頭部公司進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及高管教練輔導(dǎo)工作,并將咨詢之余的所思所得融合案例后多次撰文于《哈佛商業(yè)評(píng)論》《清華管理評(píng)論》《中歐商業(yè)評(píng)論》等。本書匯集了他在數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力方面所做的一系列深入思考。 作者郵箱:tony.qiu@leadersgene.com

圖書目錄

章 秩序與規(guī)則的打破
   秩序與規(guī)則的起源與建立 / 2
   百年科學(xué)管理 / 4
   現(xiàn)代管理思想的啟蒙 / 4
   走進(jìn)科學(xué)管理 / 6
   科學(xué)管理思維對(duì)我們生活秩序與規(guī)則的影響 / 10
   不確定性的加速來(lái)臨 / 12
   “黑天鵝事件”頻發(fā) / 12
   結(jié)構(gòu)化思維帶來(lái)的束縛 / 13
   加快扇動(dòng)的翅膀——數(shù)字化的“蝴蝶效應(yīng)” / 16
   突破的邊界與希望 / 19
   本章小結(jié) / 21
第二章 新紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力之變
   行為范式與失效的按鈕 / 24
   無(wú)處不在的操作系統(tǒng) / 24
   按下行為范式的按鈕 / 25
   領(lǐng)導(dǎo)力場(chǎng)景中的行為范式 / 27
   激勵(lì)理論的演變與員工滿意度 / 28
   開(kāi)始混亂的按鈕 / 30
   新紀(jì)元領(lǐng)導(dǎo)力的曙光 / 34
   新紀(jì)元,究竟是什么 / 34
   數(shù)字化改變了游戲規(guī)則 / 36
   不拘一格 / 39
   未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力變化的方向 / 42
   本章小結(jié) / 44
第三章 敏捷與彈性思維
   接納不確定性,比想象的更難 / 48
   神奇的神經(jīng)傳導(dǎo)素 / 48
   知識(shí)的真相 / 50
   打破你強(qiáng)大的地方 / 52
   確定性條件下的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì) / 55
   執(zhí)行力與標(biāo)準(zhǔn)化思維 / 56
   解構(gòu)與歸因思維 / 57
   結(jié)果導(dǎo)向與效率思維 / 59
   敏捷思維與彈性思維 / 61
   敏捷的起源 / 62
   敏捷組織的特征及敏捷思維 / 64
   彈性思維 / 66
   與彈性對(duì)應(yīng)的傲慢思維 / 68
   本章小結(jié) / 71
第四章 抽象與關(guān)聯(lián)思維
   抽象與概念思維的關(guān)鍵是穿透本質(zhì) / 74
   來(lái)自心理學(xué)家的研究 / 74
   探討“數(shù)字化”的本質(zhì) / 77
   偏離真相的“數(shù)字敏感” / 78
   穿透“數(shù)字”的本質(zhì) / 82
   抽象與關(guān)聯(lián)思維服務(wù)于創(chuàng)新 / 86
   抽象與關(guān)聯(lián)思維對(duì)管理的啟發(fā) / 87
   獲取信息和得知真相 / 87
   精確思維與經(jīng)驗(yàn)思維所帶來(lái)的障礙 / 92
   無(wú)處不在的束縛——具象化思維 / 94
   “松散耦合”與“情景式管理” / 99
   本章小結(jié) / 102
第五章 遷移性學(xué)習(xí)的未來(lái)
   經(jīng)驗(yàn)性學(xué)習(xí)面臨著巨大挑戰(zhàn) / 106
   人工智能的影響 / 106
   經(jīng)驗(yàn)性學(xué)習(xí)面臨的挑戰(zhàn) / 108
   深度學(xué)習(xí)面臨的岔口 / 116
   遷移性學(xué)習(xí)的發(fā)展 / 119
   行為范式的進(jìn)化——自適應(yīng)的行為范式 / 119
   工作的未來(lái),預(yù)示著能力的未來(lái) / 124
   本章小結(jié) / 126
第六章 變化與成長(zhǎng)思維
   平衡與變化 / 128
   現(xiàn)代組織的核心特征 / 128
   平衡是組織的核心特征之一,但正面臨著挑戰(zhàn) / 132
   零和思維下的效率悖論 / 133
   翠貝卡案例的兩種不同解讀 / 135
   變化的誕生與成長(zhǎng)性思維 / 142
   平衡的組織能夠從內(nèi)部突破嗎 / 142
   耗散理論與自組織理論帶來(lái)的啟發(fā) / 146
   創(chuàng)新的根源與本質(zhì) / 149
   成長(zhǎng)的奧義 / 152
   平衡是成長(zhǎng)與創(chuàng)新的敵人 / 153
   本章小結(jié) / 158
第七章 賦能,而非控制
   控制式管理的困境 / 162
   并非總是有效的“授權(quán)” / 163
   新環(huán)境所帶來(lái)的能力錯(cuò)配 / 165
   賦能,致力于打造個(gè)體持續(xù)獲取新能力的能力 / 169
   核心要素一:適宜的文化 / 170
   核心要素二:相匹配的激勵(lì)與評(píng)價(jià)機(jī)制 / 174
   核心要素三:參與式管理與自主決策 / 180
   本章小結(jié) / 187
第八章 共享與平臺(tái)思維
   從“適者生存”到“協(xié)同共生” / 190
   組織發(fā)展理論中的“競(jìng)爭(zhēng)性”溯源 / 192
   “協(xié)同共生”在企業(yè)管理中的興起,及其與競(jìng)爭(zhēng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系 / 196
   產(chǎn)品思維VS平臺(tái)思維 / 197
   平臺(tái)模式誕生的基本條件 / 201
   平臺(tái)思維的強(qiáng)大之處及平臺(tái)思維的未來(lái) / 204
   平臺(tái)思維的多維視角 VS 產(chǎn)品思維的單維線性視角 / 205
   對(duì)內(nèi)的控制性視角 VS 對(duì)外的發(fā)展性視角 / 207
   共創(chuàng)與生態(tài) VS 競(jìng)爭(zhēng)與博弈 / 208
   從無(wú)序到有序 / 210
   本章小結(jié) / 213
第九章 元認(rèn)知與元能力
   元認(rèn)知與認(rèn)知中的模式識(shí)別 / 216
   徒步之旅中的“上帝視角” / 216
   元宇宙的興起,及“元”與“Meta”的真實(shí)含義 / 219
   元認(rèn)知的重要性與價(jià)值 / 220
   認(rèn)知中的模式識(shí)別,與元認(rèn)知的二次建模 / 222
   發(fā)揮你我身邊“元認(rèn)知”的真正作用 / 224
   如何正確認(rèn)知自我、認(rèn)知自己的領(lǐng)導(dǎo)力缺陷 / 225
   優(yōu)劣勢(shì)轉(zhuǎn)換帶來(lái)的困惑 / 225
   能力缺陷的起源 / 227
   兩種起源因素的交織 / 228
   接受弱項(xiàng)反饋的進(jìn)階思考 / 231
   領(lǐng)導(dǎo)力的夢(mèng)境與現(xiàn)實(shí) / 233
   元能力——打造你的學(xué)習(xí)敏銳度 / 238
   元能力的重要性逐漸凸顯 / 239
   學(xué)習(xí)敏銳度是元能力的核心 / 241
   學(xué)習(xí)敏銳度的反面——鈍化 / 243
   運(yùn)用元認(rèn)知和元能力改變自己,提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力 / 245
   本章小結(jié) / 248
   附錄一:關(guān)于學(xué)習(xí)敏銳度七個(gè)維度的定義 / 250
   附錄二:以Digital Leadership 5TM測(cè)評(píng)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力 / 252

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