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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)與企業(yè)家組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究:基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用

組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究:基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用

組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究:基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用

定 價(jià):¥48.00

作 者: 張琢
出版社: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787565447327 出版時(shí)間: 2023-05-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書通過向北京、上海、大連、沈陽、本溪5個(gè)城市的11家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷,得到有效被試440份并進(jìn)行實(shí)證研究,通過研究,考察了其組織公平感、情感承諾、建言行為、物質(zhì)主義價(jià)值觀以及責(zé)任心人格之間的關(guān)系,并通過事后訪談給予了進(jìn)一步深入分析。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究:基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1 緒論/1
1.1 研究背景/1
1.2 研究意義/5
1.3 研究問題/7
1.4 本研究的創(chuàng)新之處/8
1.5 方法思路與本書結(jié)構(gòu)/10
1.6 本章小結(jié)/12
2 概念闡述/13
2.1 組織公平感及相關(guān)概念/13
2.2 員工建言行為及相關(guān)概念/19
2.3 情感承諾及相關(guān)概念/22
2.4 物質(zhì)主義價(jià)值觀及相關(guān)概念/25
2.5 責(zé)任心人格及相關(guān)概念/29
2.6 本章小結(jié)/32
目錄
2 組織公平感對(duì)員工建言行為的影響研究 — —基于物質(zhì)主義與責(zé)任心人格的調(diào)節(jié)作用
3 假設(shè)推導(dǎo)與概念模型/34
3.1 員工組織公平感對(duì)員工組織行為的影響/34
3.2 員工建言行為的影響因素/38
3.3 員工情感承諾與員工建言行為/44
3.4 員工情感承諾在組織公平感與建言行為之間的中介作用/48
3.5 員工物質(zhì)主義是組織公平感與情感承諾之間的調(diào)節(jié)變量/49
3.6 員工責(zé)任心人格是情感承諾與建言行為之間的調(diào)節(jié)變量/51
3.7 本章小結(jié)/53
4 測(cè)量工具考量/55
4.1 測(cè)量工具信度的考察/56
4.2 測(cè)量工具結(jié)構(gòu)效度的考察/61
4.3 預(yù)研究中測(cè)量工具效標(biāo)效度的考察/66
4.4 情感承諾中介效應(yīng)的預(yù)分析/67
4.5 物質(zhì)主義調(diào)節(jié)效應(yīng)的預(yù)分析/68
4.6 責(zé)任心人格調(diào)節(jié)效應(yīng)的預(yù)分析/70
4.7 本章小結(jié)/72
5 變量關(guān)系考察/73
5.1 調(diào)查情況的整體描述/73
5.2 數(shù)據(jù)處理結(jié)果/75
5.3 本章小結(jié)/97
6 討論與分析/98
6.1 預(yù)研究結(jié)果分析/98
6.2 正式研究結(jié)果分析/100
6.3 本章小結(jié)/113
目 錄
3
7 研究后的訪談/114
7.1 訪談結(jié)果處理方式/115
7.2 具體訪談結(jié)果/116
7.3 訪談總結(jié)與討論/125
8 管理意義與建議/126
8.1 讓員工感受到組織內(nèi)部的公平/126
8.2 增強(qiáng)員工對(duì)組織的情感承諾/130
8.3 引導(dǎo)員工的價(jià)值觀/131
8.4 正確管理責(zé)任心較差的員工/132
8.5 本章小結(jié)/133
9 研究結(jié)論與展望/134
附錄/137
附 1:預(yù)研究中使用的調(diào)查量表/137
附 2:正式研究中使用的調(diào)查量表/141
參考文獻(xiàn)/146
索引/158

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