作者:[美]道森·R.漢考克(Dawson R. Hancock),美國北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校教育領(lǐng)導(dǎo)系教授、研究生院副院長。[美]*勃·阿爾戈津,美國北卡羅來納大學(xué)夏洛特分校教育領(lǐng)導(dǎo)系教授。::::::: 譯者:李超平,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師,人才與領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任,主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、人才測評與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升等。徐世勇,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師,人力資源開發(fā)與評價中心主任,主要研究方向為領(lǐng)導(dǎo)力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。楊付,西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,人力資源管理研究所所長,主要研究方向為領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)管理、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)決策、團隊管理與人力資源管理實踐等。