有影響力的學(xué)問是怎么煉成的

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	陳曉萍（Xiao-Ping Chen），（英）凱文·斯廷斯馬（H.Kevin Steensma）編著陳曉萍，賀偉，羅文豪等譯
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302622871	出版時(shí)間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《有影響力的學(xué)問是怎么煉成的》作者邀請(qǐng)12位管理學(xué)**學(xué)者對(duì)自己職業(yè)歷程的回顧來說明有影響力的學(xué)問是如何做出來的。主要包括如何尖銳觀察組織現(xiàn)象，如何提出重大研究問題，如何把研究問題轉(zhuǎn)化成可能結(jié)出碩果的研究領(lǐng)域。本書也提供了有助于建立合作關(guān)系、掌控同行評(píng)審、論文發(fā)表，以及傳播研究結(jié)果的資源。本書分12個(gè)篇章，涵蓋理論構(gòu)建的方法、如何避免跨學(xué)科學(xué)術(shù)的陷阱、績(jī)效反饋研究、嵌入式創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)影響力和長(zhǎng)壽、員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新的系統(tǒng)研究、具有影響力的獎(jiǎng)學(xué)金的十項(xiàng)原則等內(nèi)容。本書的主要對(duì)象是大學(xué)的管理學(xué)教授和博士生、本科生，或者是管理咨詢師、企業(yè)管理者、職場(chǎng)人士。

作者簡(jiǎn)介

　　陳曉萍，美國(guó)伊利諾大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)、心理學(xué)會(huì)雙會(huì)士，美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院組織管理學(xué)菲利普·康迪特講席教授，《組織管理研究》（Organizational Management Research）主編，中英文雙語(yǔ)雜志《管理視野》（Management Insights）執(zhí)行主編，心理學(xué)英文期刊《組織行為和人類決策過程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主編，全球科學(xué)研究者中引用率名列前1%的學(xué)者。

圖書目錄

章怎么會(huì)發(fā)生此等怪事？構(gòu)建理論的煉金術(shù)
布萊克 · 阿什福思（Blake E. Ashforth） 1
第二章文化智商—雙缽頌音：學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)的共鳴
洪洵（Soon Ang） 27
第三章貌似隨機(jī)之行：通向?qū)W科交叉研究的路徑與陷阱規(guī)避
詹姆斯·韋斯特法爾（James D. Westphal） 53
第四章我所學(xué)到的關(guān)于學(xué)術(shù)旅程的那些事
西加爾·巴塞德（Sigal Barsade） 70
第五章從一篇論文到一百五十篇：公司績(jī)效反饋研究
亨里奇·格雷夫（Henrich R. Greve） 88
第六章就地創(chuàng)業(yè)
奧拉夫·索倫森（Olav Sorenson） 106
第七章我的“公正”之旅：關(guān)于學(xué)者影響力及長(zhǎng)久性的頭腦風(fēng)暴
賈森·特爾基特（Jason A. Colquitt） 124
第八章隨機(jī)漂移的職業(yè)生涯：一個(gè)人的坦白
哈吉·拉奧（Huggy Rao） 148
第九章打造一個(gè)有關(guān)員工創(chuàng)造力與創(chuàng)新的系統(tǒng)化研究項(xiàng)目
周京（Jing Zhou） 165
第十章造就企業(yè)：旅途就是目的地
拉吉西麗·阿加瓦爾（Rajshree Agarwal） 189
第十一章大器晚成者的故事：有影響力學(xué)術(shù)研究的十項(xiàng)準(zhǔn)則
桑德拉·魯賓遜（Sandra Robinson） 216
第十二章致年輕的自己
安妮塔·麥加恩（Anita M.McGahan） 242
結(jié)語(yǔ) 煉成有影響力學(xué)問的過程模型
凱文·斯廷斯馬（H. Kevin Steensma），陳曉萍 259
詞語(yǔ)表